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各镇街卫生院、计生服务中心，城区计生办，县直各医疗卫生单位，局机关各科室：
为进一步加强全县卫计系统干部队伍建设，建立健全中层干部竞争上岗工作机制，激发全体干部职工奋发向上、开拓进取的工作热情，经局党组研究，决定在全系统内开展中层干部竞争上岗工作。现将《临沭县卫生和计划生育局关于对部分中层干部竞争上岗的实施方案》予以印发，请认真贯彻执行。
临沭县卫生和计划生育局
2015年6月5日
临沭县卫生和计划生育局
关于对部分中层干部竞争上岗的实施方案
为进一步改善、优化全县卫计系统干部队伍结构，提升干部整体素质，促进干部调整民主化、规范化、制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《临沭县科员级职务干部选拔任用工作办法（试行）》（办字[2011]88号）、《临沭县机关事业单位竞争上岗工作实施办法（试行）》（沭组通字[2012]31号）的有关规定，为切实做好这次竞争上岗工作，特制定方案如下：
一、调整原则
一是党管干部原则；二是德才兼备，以德为先的原则；三是注重实绩，民主公开的原则；四是群众公认，依法办事的原则；五是民主集中制原则。
二、选拔职数及范围
镇街卫生院院长3名，副院长8名，县精神卫生中心副主任2名。参与竞岗人员范围为各医疗卫生单位在编在岗职工（干部或聘干身份）。
三、资格条件
竞岗人员除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格条件：
（1）竞岗年龄不超过45周岁（1970年6月1日以后出生）。
（2）具有履行选拔职位所需要的政治素质、业务能力和工作水平。有事业心和责任感，有一定的工作经验，工作成绩突出。
（3）竞争镇街卫生院院长职位的，应为镇街卫生院现任副院长，且担任副院长职务满2年。竞争镇街卫生院副院长职位的，应为镇街卫生院现任中层干部。竞争县精神卫生中心副主任职位的，应为镇街卫生院现任副院长（任职满2年）或县直医疗机构现任中层干部。以上任职需经县卫计局和相关部门备案为准。
（4）应具备大学专科及以上文化程度。
（5）应当参加工作5年以上（2010年6月1日前参加工作）。
（6）连续3年年度考核为合格及以上等次，并无影响使用的其他情形。
四、方法步骤
（一）公布方案。下发竞争上岗实施方案，明确竞争职位数额及条件、竞岗的方法、步骤等。
（二）报名及资格审查。采用个人自荐方式公开报名。
报名时间：2015年6月8日9：00开始，2015年6月8日下午5：00截止，逾期不再受理。
报名材料：1、报名人员如实填写报名表一份；2、近期小二寸彩色照片3张（照片背面注明姓名和单位）；3、身份证、毕业证原件及复印件。在规定时间内持报名表纸质版及其他材料到县卫计局二楼会议室现场报名，同时，将报名表电子版（电子版可到lsxwjjrsk@163.com下载，密码：6218129）报局人事科邮箱（wsjrsk6218129@163.com）。竞岗职位与符合条件的报名人数最低比例为1:1.5，报名人数不足比例，相应核减职位数量。
（三）笔试。采取闭卷考试形式，主要测试后备干部初始人选应具备的政治理论知识和相关政策法规知识的掌握程度，特别是运用所学知识分析解决工作中实际问题的能力。笔试满分100分。
（四）民主测评。所有报名人员笔试以后，先作竞职演讲，然后进行民主测评。满分100分。
（五）确定考察对象。按照笔试成绩×40%+民主测评成绩×60%计算出竞岗人员的综合成绩（取小数点后3位，出现分数相同时，顺延至小数点后4位）。按照1:1的比例确定3名镇街卫生院院长拟任人选考察对象、8名镇街卫生院副院长拟任人选考察对象、2名县精神卫生中心副主任拟任人选考察对象。
（六）组织考察。组成考察组对考察对象进行定向考察。考察后，对拟提拔人选进行任职公示7天。在定向考察期间，对定向考察人选征求纪委、综治等部门意见。考察不合格的，不予递补。
（七）任用。确定拟选拔人选后，召开局党组会议，根据考察情况和岗位要求，结合干部自身特点，研究确定具体职务，报县人社局备案，并及时召开集体谈话会议，进行集体谈话，公布人选具体职务。
五、纪律与监督
（一）各单位干部职工在本次竞争上岗活动期间，要严格遵守竞争上岗的各项规定。工作人员要认真履行岗位职责，严守保密纪律，不得泄露工作秘密。
（二）竞岗期间，严禁搞小团体、请客送礼拉选票、拉关系说情等非组织活动。如有违反竞岗纪律者一律取消其竞岗资格，情节严重的，由纪检监察部门对本人和参与者进行处理。
（三）竞岗者要服从安排，对不服从组织安排的，取消竞岗资格。
（四）纪检监察部门对竞争上岗全过程进行监督。对竞岗工作中的违纪行为，一经查实，将严肃追究有关人员的责任。
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