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12月，员工扎堆请年休假
年底了，有网友吐槽年休假“因近期请假过于集中”而夭折。萧山城东的夏先生在上海上班，他告诉生活刊记者，上周五回萧山前，他鼓起勇气写好假条拿去给领导签字，厚着脸皮在领导办公室磨蹭了有大半个小时，领导终于不情愿地把假条给批了。末了，还不情愿地加了句：“走之前把工作给我安排好！”夏先生算是幸运的，因为临近年底请假的人太多，不少上班族的年休假都已经基本泡汤了。
网上公布的一份调查结果显示，66%的网友表示“今年没休年休假”，其中有9%的网友表示他们的人生字典里压根就没有“年休假”三个字！
要知道，早在2008年1月1日，我国就颁布了《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)，我省一直按照这个标准实行。《条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。也就是说，不管你是在党政机关还是一般的企业，只要连续工作1年以上，就有权利享受年休假。
按照规定，年休假不包括法定节假日，而年休假到底休几天，用人单位规定不同。其实，年休假天数和工作年限是挂钩的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
而且，年休假期间，你是可以领到工资的。按照规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
不敢休假，因为回来会更忙
据调查，合资私企和建筑行业是请年休假最难的行业。在萧山某家私企从事会计工作的杨小姐表示，她最多只有3天年休假，完全不够让她来一次欧洲深度游。
在萧山某建筑工地工作的赵师傅说，自己今年有5天年假，但一天都没休：“不是不想休、不给休，而是没法休。”因为赵师傅项目要赶在明年六月份前竣工并投入使用，整个项目上的人都放弃了休假。一旦休了年假，虽然轻松了几天，回来后等待自己的是更加繁重的任务量，这样一来还不如不休。
没休年休假，也许能领3倍日工资
生活刊记者从萧山区人社局了解到，目前，很少有人专门因为年休假向劳动监察部门投诉举报。
按照规定，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。如果用人单位拒绝支付职工的年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门举报。
在萧山某事业单位工作的姜先生表示，他不休年休假是因为舍不得那500元一天的“巨额工资”。“一般我有5-7天的年休假，算一下也有三千多元呢。出去看人山人海，不如乖乖上班。”姜先生说。
当然，如果你的寒暑假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上单位没扣工资，或请病假累计2个月以上等，是无法享受年休假的。
不过在萧山，大部分企业都没有带薪年假这一说，而某些企业即便有带薪年假制度，但因为工期紧、任务重等种种原因，年假不休的情况也大有存在。
不少上班族认为，即使公司没有休年假制度，也不会去投诉，“这不是同公司过不去吗?投诉后还会在这里上班吗？那不是自己砸自己饭碗吗？”看来，职工年休假的落实一直都是"民不举 官不究”的状态，不修年休假成了不少企业的“潜规则”或者被塑造成积极上进的企业文化，很多职工为了饭碗和晋升，往往选择了默认。（转自半月谈）
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