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一、听题的技巧

在面试的考查方式中，常见的有看题本和听题方式两种。其中听题方式相对来说比较难一些。要求在听题过程中，抓住重点，找到作答的方向。但是往往很多考生由于紧张或者是注意力不集中，在听题过程中判断不清题型，抓不住重点，找不准自己的立场。这样答题的效果就会很差。该如何解决呢？解决办法就是：问题的题干有长有短，但重点一般都在最后一句话，通过这句话能够辨别题型和答题的重点。例如，最后一句话是：请问城建局该如何应对？根据此问法知道此题型为情景应变的问题，那么答题的要突出的重点就是，解决问题过程必须有轻重缓急之分，如果把这些都分辨出来了，内容必然就会有亮点，同时也为自己的答题加了分。当然考生必须熟悉各种题型，这样才能把握听题技巧。

二、语言的升华

当考生们学了一定面试理论知识，练了一定量的题目后，就会认为答题的模式相同，有套路化。接下来就会想到反套路，以至于会发现有些问题自己想按着熟悉的思路去答题却又不敢答，认为自己说出来的都是套路，处于四不像的混乱状态。这该如何解决呢？解决办法就是：其实所谓套路化，是言语套路，思维并不是套路的，需要改变的是语言的表达，需要的是个性的语言。例如组织管理题目，就是会有事前准备、事中过程、事后整理，思路必然是这样的，这是符合事物发展规律的。接下来就是需要个性化的语言将问题描述清楚。例如到活动最后很多人都会说，做个总结然后上报给领导，这样就会很模式化。如果换个表述，或者将题目中的一些细节问题放进最后的总结里，会有意想不到的效果。

三、时间的把握

考生在学习过程中，会集思广益，在不同的学习网站学习或者是阅读不同的书籍。那么必然会出现不同的学习建议。例如：在作答过程中，是否应该思考？思考的时间应该是多长？有的要求学生听完题，不思考马上就作答，这样的话，学生还没有整理出答题思路，这样对答题质量是有影响的。所建议学生思考30秒左右，这样有利于思考，另一方面也会显得沉稳，给考官好的印象。当然有部分考生的思维已经养成，习惯不思考就回答，那么就希望考生在答题内容上答得完美，满足考官在考生此情景下产生的一种较高的期待。

四、答题的充实

答题过程中还经常的一个问题就是不能就题论题，而是假、大、空。产生这样的现象原因是答题一般要求要说的前两句话要破题表态，也就是俗称先盖个“帽”，这就需要一个语言的高度概括，这样就会让考生忽略了接下来的答题应该切题。哪儿解决这个问题的办法就是：答题要就题论题。如果题中出现的事件都没有做个明确表态，就大谈特谈，给考官很飘的感觉，容易偏题。所以希望在答题中，围绕就题中的事件展开，把事件的认知谈到位，接下来再根据自己的知识储备，充实内容，避免语言的空泛。

五、心态的调整

在临近考试阶段，考生一定要注意心态的调整，好的心态会有事半功倍的效果。不要因为别人给予的一些意见和自己的实际情况有一定的偏差，进而有挫伤感，产生自我否定的情绪。此时进行心理的指导很重要，必须让考生明白自己的优势和劣势，有一个正确的自我认知。另外，经过一段时间的学习，学员要将不同的建议，进行整理，最终整理出适合自己的情况的学习方式和方法。同时提高语言的流畅度与思维的敏捷性，坚信自己所说，增加自信心，保持最佳的状态迎接考试，进而取得好成绩。

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