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工商管理类专业隶属于工商管理一级学科，包括工商管理、会计学和人力资源管理三个专业，面向政府和企事业单位，培养具有工商管理的基本理论、基本知识和基本技能，掌握经营管理相关的政策法规和国际工商企业经营管理的惯例与规则，具有较强分析和解决经营管理实际问题能力的高级专门人才。

工商管理类专业统一招生，经过大类基础课的学习，完成基本的综合素质教育，依据个人志愿和双向选择的原则，在工商管理专业、会计学专业和人力资源管理专业实施专业分流，进行以能力培养为主的专业教育，并按分流后的专业颁发学历学位证书。

专业公共基础课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、运筹学、基础会计学、财务管理、市场营销、经济法、工程经济学、运筹学、土木工程概论。

会计学专业

本专业培养具有现代会计、审计与财务管理理念，具备会计、经济、管理、法律等方面的知识和技能，掌握现代会计学、经济学、管理科学理论、方法和技能，能在企、事业单位从事会计、财务管理、审计等经济决策的高级专门人才。

本专业采取“三明治”教学模式（第七学期在校外参加专业实践，其余学期在校内学习）。通过系统学习会计确认、计量、记录、呈报等会计核算方法，会计与财务软件的开发与使用，以及大量的会计案例分析，掌握“会计核算与电算化”核心技能；学习企业投融资决策、成本计量与核算、营运资金管理与控制、财务分析与决策等基本理论与方法，掌握“财务与成本管理”核心技能；学习审计的基本程序和基本方法、建设工程全寿命周期跟踪审计技术、工程招投标、工程预决算等基本理论与方法，掌握“工程审计与签证业务”核心技能。

主要课程：基础会计学、财务会计学、成本会计、财务管理、审计学、管理会计、财务分析、会计电算化、高级财务会计、税务理财、会计案例分析、财务决策、施工企业会计、工程审计等。

学生毕业后，可在建筑、房地产企业及其它工商企业从事会计核算、财务管理、审计或其他经济管理工作；也可在国家政府机关和事业单位、社会经济咨询机构从事管理、咨询、资产评估、验资、审计等工作，或者从事会计、财务管理等方面的教学和科研工作，也可在本校继续攻读“管理科学与工程”一级学科的硕士学位。

工商管理专业

本专业面向我国工商管理专业建设和发展需要，培养掌握经济、管理、法律等工商企业经营管理的基本理论，熟悉市场营销、人力资源管理、企业战略管理和财务管理等专业知识，了解必要的房地产开发经营与建筑工程技术知识，具备建筑市场营销与策划、信息化及电子商务、全过程项目管理等基本能力，能在各类工商企业（特别是建筑、房地产等相关行业）或行政管理部门从事技术经济评价、市场营销及项目运作、人力资源管理、企业运营管理等工作的现代工商管理复合型人才。

本专业实行基于“卓越工程师计划”的“三明治”实践教学培养模式（第七学期在校外专业实践，其余学期在校内学习），通过系统学习建筑企业管理理论、建筑市场调查与预测方法、消费者行为分析理论，掌握建筑市场营销与策划的核心技能，为工商管理相关问题的决策提供科学的依据。学习管理信息系统开发方法、企业ERP原理及沙盘模拟技术、网络营销及互联网等计算机应用技术，掌握企业信息化及电子商务的核心能力。学习企业发展战略、财务分析及决策方法、生产运作流程及原理、项目开发技术等管理手段以分析和研究项目管理的技术与方法，熟悉企业经营管理的基本理论与方法，掌握项目管理技术的核心技能。

主要课程：经济学、管理学、人力资源管理、经济法、会计学、工程经济学、组织行为学、运筹学、财务管理、市场营销、建筑企业管理、货币银行学、项目管理、战略管理、统计学、生产运作管理、管理信息系统、ERP原理及应用。

学生毕业后，可在中外建筑及房地产开发企业、工商业企业、政府机关、高等院校和科研院所等单位从事企业经营管理、市场营销、行政管理行业相关的管理及教学、科研工作。管理科学与工程学科作为本专业的一级学科具有硕士学位授予权。

人力资源管理专业

本专业面向我国人才市场建设和发展以及企事业单位人力资源队伍建设和管理的需要，以培养学生积极进取、乐观向上、坚忍不拔的素质为根本目标，主要培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理、培训以及科研方面工作的应用型和复合型专业人才。

本专业采取“三明治”教学模式，强化实践教学，注重专业各操作环节理论的深入把握。学生通过理论学习和模拟开展招聘、人才测评、培训与人力资源开发，培养人力资源培训与测评的核心能力。通过设计工作岗位、规划人力资源，对人员的绩效和薪酬进行设计和管理，掌握工作设计与绩效管理的核心能力。结合项目管理、社会保障学和劳动法的知识，对房地产企业和建筑企业的人力、物力和财力进行分析和管理，掌握建筑企业劳动关系管理的核心能力。

主要课程：管理学、经济学、组织行为学、市场营销、工程经济学、人力资源管理、人力资源规划、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法、社会保障学、项目管理、房地产经营管理、建筑企业管理、跨文化沟通与谈判等。

学生毕业后，可在企事业单位（主要为建筑类企业和房地产公司）从事招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理工作。在管理咨询机构和人才服务中心从事人力资源服务工作，也可继续深造研究生和报考国家公务员。