云南红塔银行股份有限公司（以下简称“云南红塔银行” ）前身为玉溪市商业银行股份有限公司。在引入云南合和（集团）股份有限公司、中国烟草总公司云南省公司、云南建工集团有限公司、中国双维投资有限公司等有实力的企业法人投资入股，并向昆明产业开发投资有限责任公司等在册股东定向增发股份后，注册资本增加至59.976亿元。2015年12月21日，中国银监会云南监管局批复同意玉溪市商业银行股份有限公司更名为云南红塔银行股份有限公司。下一步云南红塔银行将立足新起点，抓住新机遇，以“立足滇中、面向全省、辐射周边”的定位，加快建设成为机构网点覆盖全省的区域性商业银行。
为组建一支高素质的经营管理团队，推动红塔银行增资更名后的持续快速健康发展，加快打造现代金融企业，经董事会研究决定，采取面向社会的方式公开招聘总行副行长5名、首席信息官1名。现公告如下：
一、招聘岗位职数
招聘副行长5人（主要分管公司银行体系1人、零售银行体系1人、金融市场体系1人、风控管理体系1人、财务体系1人）
首席信息官1人（主要分管信息科技）
二、招聘范围和应聘条件
（一）招聘范围：面向国内具有金融机构相应管理工作经历的人员。
（二）招聘任职条件
根据银监部门银行业高管任职资格条件，应聘人员应具备以下条件。
1、基本条件
⑴认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，熟悉并严格遵守国家有关经济、金融法律法规；
⑵熟悉商业银行经营管理，具有良好的合规经营意识和风险防控意识，具有较强的开拓创新精神；
⑶具有履行职责所需要的政治素质和政策水平，具有较为丰富的与担任职务相适应的经济、金融、法律等方面的专业知识和业务能力，工作经验丰富，有胜任竞聘职位较强的管理能力、领导决策能力和组织协调能力；
⑷有较强的事业心和责任感，热爱金融事业，坚持原则、诚实守信、公正廉洁，作风正派；
⑸无违法违规违纪及其他不良从业记录，有良好的职业操守；
⑹身体健康。
2、资格条件
⑴具备国家教育部门承认的大学本科及以上学历；
⑵年龄在50周岁以下（1966年7月26日以后出生）；
⑶从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）。
⑷具有与招聘岗位相当的职务层级，需担任全国型商业银行二级分行行长或一级分行一级部门正职（或相当职务）及以上领导职务、省级法人机构分行正职或一级部门正职、金融机构管理监督部门正处级（含）以上领导职务。
⑸应聘首席信息官职位的除满足上述条件外还需计算机及相关专业硕士研究生（含）以上学历，并从事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上）。
⑹符合中国银监会规定的其他任职资格条件。
三、招聘人员任期和薪酬待遇
公开招聘的高管人员与董事会每届任期同步，首次任期含一年试用期。试用期满经董事会考核合格后正式聘任，任职时间连续计算，试用期满如考核不合格，予以解聘。
参考同业相当职务工资待遇标准，按市场化水平提供有竞争力的薪酬待遇。
四、招聘工作程序
应聘者报名申请—资格审查—笔试—面试— 确定考察对象 — 确定拟聘人选— 推荐提名— 核准任职资格与聘任 。
五、相关程序说明
1.具体报名时间为2016年7月26日-8月9日24时，报名方式：网络报名或现场报名（根据个人情况选择）。
1网络报名：请应聘者登陆我行官网（http://www.ynhtbank.com），点击右上方的“诚聘英才”，下载并填写《高管人员应聘登记表》。将应聘登记表、以及学历证明、相关资格证书、专业成果证明等的扫描件以邮件方式发送至指定邮箱rlzyb@ynhtbank.com完成应聘申请，邮件名称格式统一为“姓名+副行长（XX体系）”，或“姓名+首席信息官”。
2 现场报名地点：云南省玉溪市红塔区东风南路2号（总行9楼招聘工作领导小组办公室），联系人：王女士，联系电话：0877-2067265。（所需提交的资料与上述网络报名的资料一致。）
2.应聘者应对申请资料信息的真实性负责，个人照片请务必为近期证件照，如资料信息与事实不符，我行有权取消其应聘资格。
3.报名结束后进行资格审查，审查结果将电话通知。
4.笔试及面试时间拟定于8月中旬，面试人数原则上按照应聘岗位1:3的比例确定，具体时间及地点将单独进行通知。
5.根据应聘人员的成绩、综合评价结果等择优确定考察人选，结合考察情况拟定聘任人选。
6.本公告中涉及工作和任职年限、年龄等计算以及有关情况的掌握均截至2016年7月26日。
7.招聘工作严格执行保密制度，报名人员提供的资料不再退回。
8.本公告由云南红塔银行招聘工作领导小组负责解释。
附件一：高管人员应聘登记表.xls
梦想开始的地方—云南红塔银行 ！
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