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古城区2016年事业单位招聘

中小学教师岗位能力测试实施方案

一、指导思想和原则

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《丽江市事业单位补充工作人员实行考试考核暂行办法》（丽市人[2003]41号）和《古城区2016年事业单位公开招聘工作人员公告》的规定，为确保事业单位招聘 “公开、平等、竞争、择优”的原则，并结合报考、笔试情况，经古城区教育局局务会研究，特制定本实施方案。

二、岗位能力测试对象

符合《古城区2016年事业单位公开招聘工作人员公告》规定的条件已报考古城区中小学教师岗位,按笔试总成绩由高到低的顺序进入测试的考生(含成绩并列人员)；报考高中语文教师岗位的考生。

三、组织实施

本次岗位能力测试在古城区纪委监察局的监督和古城区人力资源和社会保障局的指导下，古城区教育局负责组织实施。

四、测试时间和地点

1、测试时间：2016年8月12日（星期五）

2、测试地点：古城区祥和学校。

五、岗位能力测试分组及抽签程序

1、分组：测试考生共分3个考场，每个考场７个考官对考生进行测试。具体分组情况：报考高中语文、定向岗位考生为第一组；报考初中数学、初中物理、初中语文、初中化学、初中信息技术、英语教师岗位考生为第二组；报考小学、幼儿教师岗位考生为第三组。

2、抽取考官：安排42名考官于12日早上8：00到考点办公室报到，并在纪检监察人员监督下，从报到考官中抽签抽取考官21人，每个组的考官为7个人。

3、命题：本次测试采取模拟教学的方式进行。同一个岗位使用同一课题，用抽签方试决定岗位测试课题。考生根据课题完成一个教学内容。用时20分钟。

4、考生抽签：所有考生于2016年8月11日早上9：00到古城区教育局抽签决定课题，同一岗位考生先抽签决定抽题考生，再由抽题考生抽签决定课题。2016年8月12日早上8：00持本人身份证、毕业证及教师资格证前往测试地点报到，8：15尚未报到的考生视为自动放弃测试资格。测试前，按岗位分组在纪检监察人员监督下进行现场抽签，按抽出的岗位和个人次序确定测试顺序。

六、测试方法

1、本次测试采用模拟教学的方法进行，总分为100分。

2、由7位考官根据考生模拟教学情况进行现场当面评分（评分到个位数，小数点后不保留）。记分员在计分时测试成绩小数点后保留两位数，计算结果交监督员审核。每个岗位测试结束后，主考官当场宣布岗位能力测试成绩，考生当场签字确认岗位能力测试成绩。

3、综合成绩计算：综合成绩=笔试总成绩×100÷150×50%+岗位能力测试成绩×50%

4、按综合成绩由高到低的顺序及开考岗位数1：1的比例进行体检和考核，合格后，拟录用人员名单经公示7天无异议后，办理聘用手续。

七、纪律

1、考生必须持本人有效身份证、毕业证、教师资格证前往测试地点。在待考期间，必须按规定到指定地点接受封闭管理，待主考官宣布岗位能力测试成绩后必须及时离开考场，有任何相关问题可以向考点办咨询或提交。在测试过程中，考生不得透露个人及涉及个人的任何信息。

2、测试考官要客观、公正，独立打分。严格遵守纪律，只针对考生本场测试的实际表现和评分标准打分，不打人情分，不合议打分。

3、测试考官如与考生有直系或三代以内旁系血亲关系的，应主动回避。

4、岗位能力测试期间，对所有考官及工作人员实行封闭管理，另设一个候考室、两个休息室（考官、考生分开）。

八、其它事宜

1、岗位能力测试成绩和综合成绩在古城区人力资源和社会保障局政务公开栏和网站上进行公布。请考生自行上网或电话确认是否进入体检，其它相关事项请考生自行上网查询。

2、若出现考生综合成绩并列而不能确定进入体检人员时，则按照笔试成绩的高低排序。

3、体检或考核不合格的，取消聘用资格，并按综合成绩由高到低依次递补一次。

丽江市古城区教育局

二〇一六年八月八日