根据笔试成绩，按拟聘用岗位l:1.5的比例，从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名成绩并列，同时进入面试)。
若在规定的时间内未领取面试通知书，按自动放弃处理，从高分到低分依次递补。
面试成绩满分100分，占总成绩40%，面试成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位，面试成绩低于60分的不予聘用。
面试采取结构化面试的方式进行。面试内容为所报考专业的专业基础知识，面试时间为6分钟，测试面试者的答题准确性、语言表达能力、分析判断能力、应变能力和举止仪表等内容。
面试全程录像，面试结束后现场公布面试成绩。
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
若同一职位出现总成绩相同时，按笔试成绩从高到低进入下一程序;
面试时间、地点：见《面试通知书》。
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