面试(试讲、答辩、实际操作等)满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式：应聘教师岗位采取试讲、现场答辩方式，应聘辅导员岗位采取现场答辩、个人能力展示方式。面试主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、综合分析判断能力等方面的综合素质;试讲主要考核教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校人事处网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。(因提供就业推荐表或相关证明参试的人员，进入面试前，必须提供学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)
招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。
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