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2017年南通家纺城(川姜镇)招聘工作人员招聘程序变更公告
来源:南通市人力资源和社会保障局 阅读:1485 次 日期:2017-07-03 16:00:08
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经研究,决定南通家纺城(川姜镇)招聘工作人员招聘程序变更如下:

招聘采取笔试、面试与考察相结合的方式进行。

1.笔试:通过资格审查方可参加考试,笔试采取闭卷的方式进行。主要测试考生的综合能力、计算机简单应用。

2.面试:根据笔试成绩从高分到低分,按计划招录人数的3倍确定参加面试人员。主要采取问答方式测试考生的语言表达能力、综合分析和解决实际问题、组织协调能力。

3.组织考察:笔试、面试成绩各占综合成绩的50%,按计划招录人数1:1的比例从高分到低分确定考察人选。考察主要了解掌握考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。经考察,发现报考人员有违法违纪、违反国家政策、违背社会公德等情况的不予录用,并按综合得分从高分到低分依次递补。

建立招录和替补机制,因计划限制未录用人员,进入南通市通州区新志浩实业有限公司备用数据库,该数据库有效期2年。2年内因人员变动产生岗位缺额的,从备用数据库中高分到低分依次按相关程序补充。

本公告未尽事宜由招聘工作组负责解释,咨询电话:86806157。

南通市通州区新志浩实业有限公司

2017年6月29日

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