2012年平安银行深圳分行招聘启事
来源：平安银行网 阅读：1540 次 日期：2012-06-29 10:47:30
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| 深圳分行公司业务五部总经理 |
2012-06-28 |
| 岗位类型： |
销售类 |
人数： |
1人 |
| 工作地点： |
广东省深圳市 |
期望到岗时间： |
2012-07-31 |
| 教育要求： |
本科及以上学历毕业，金融、经济或营销相关专业毕业； |
| 专业要求： |
本科及以上学历毕业，金融、经济或营销相关专业毕业； |
| 资历要求： |
1、5年以上银行公司/零售业务从业经历，熟悉各类银行公司/零售业务产品和金融法规；具有支行网点经营管理和团队协调、管理工作经历，担任过支行行长助理、部门经理以上职位；2、具备区域市场业务拓展敏锐性和营销意识，了解先进的公司/零售业务理财、服务和销售理念。 |
| 工作职责： |
1、1、团队年度业务发展规划，工作计划制定。2、2、团队业务营销活动组织推动。3、3、团队内控制度落实，风险管理4、4、团队内部组织建设和人才培养 |
| 深圳分行行业金融八部总经理 |
2012-06-28 |
| 岗位类型： |
金融类 |
人数： |
1人 |
| 工作地点： |
广东省深圳市 |
期望到岗时间： |
2012-07-31 |
| 教育要求： |
不限, |
| 专业要求： |
具有银行和市场营销专业知识，熟悉银行各种金融产品及相关业务。 |
| 资历要求： |
具有2年以上银行营销管理工作经验和工作能力，具有丰富的实际市场开拓经验，具备较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力。 |
| 工作职责： |
1、带领团队开展市场营销活动，充分调动团队成员的积极性，挖掘团队成员潜力，完成上级下达的业绩指标，充分调动团队成员的积极性，挖掘团队成员潜力，完成上级下达的业绩指标2、控制业务风险，将不良资产率控制在目标范围内；加强内部管理，控制操作风险，确保团队合规目标全面实现3、负责制定和下达本团队客户经理KPI指标4、负责团队组织发展和人员培养，扩大团队合格人员规模，提高人员素质。协助招聘和聘任本团队客户经理；负责审核本团队客户经理和助理客户经理资格；负责对本团队客户经理进行综合评价5、负责本团队对公业务权益关系裁定；对客户经理奖金进行二次分配；制定本团队营销费用实施细则 |
| 深圳分行行业金融八部副总经理 |
2012-06-28 |
| 岗位类型： |
金融类 |
人数： |
1人 |
| 工作地点： |
广东省深圳市 |
期望到岗时间： |
2012-07-31 |
| 教育要求： |
不限, |
| 专业要求： |
具有银行和市场营销专业知识，熟悉银行各种金融产品及相关业务。 |
| 资历要求： |
具有2年以上银行营销管理工作经验和工作能力，具有丰富的实际市场开拓经验，具备较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力。 |
| 工作职责： |
1、协助带领团队开展市场营销活动，充分调动团队成员的积极性，挖掘团队成员潜力，完成上级下达的业绩指标，充分调动团队成员的积极性，挖掘团队成员潜力，完成上级下达的业绩指标2、协助控制业务风险，将不良资产率控制在目标范围内；加强内部管理，控制操作风险，确保团队合规目标全面实现3、协助负责团队组织发展和人员培养，扩大团队合格人员规模，提高人员素质。协助招聘和聘任本团队客户经理；负责审核本团队客户经理和助理客户经理资格；负责对本团队客户经理进行综合评价4、协助负责本团队对公业务权益关系裁定；对客户经理奖金进行二次分配；制定本团队营销费用实施细则5、拓展对公业务各项业务，开发新客户 |
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