内蒙古国际蒙医医院2017招聘简章_易贤网_足球游戏

内蒙古国际蒙医医院2017招聘简章

来源：易贤网阅读：1179 次日期：2017-10-25 10:05:08

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根据自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅印发的《内蒙古自治区直属事业单位2017年度公开招聘工作人员总体方案》的有关要求，现就内蒙古国际蒙医医院2017年公开招聘蒙医特殊人才、副高及以上专业技术骨干和紧缺急需专业人员(列入编制)有关事项，简章如下：

一、单位简介

内蒙古国际蒙医医院是经内蒙古自治区机构编制委员会(内机编发【2011】03号)批准成立的内蒙古自治区卫生和计划生育委员会所属正处级建制事业单位，是一所功能齐全的现代化综合性三级甲等蒙医医院，在编人员经费实行全额拨款。医院于2012年4月28日正式开诊，现开放床位1300张。

医院主要职能：蒙医医疗为主的临床、教学、科研、康复、预防、保健、制剂及蒙药新药研发、国内外蒙医药信息交流、开展国际间蒙医药临床、药物资源调研与合作等。

办公地址：内蒙古呼和浩特市赛罕区大学东路83号。

二、招聘计划

本次计划招聘16名工作人员(列入编制)：蒙医特殊人才2名;副高及以上专业技术骨干8名;医学院校紧缺急需专业人员6名(硕士研究生及以上学历)，详见《岗位需求表》。

三、招聘对象和应聘条件

(一)招聘对象

1.具有内蒙古户籍的人员;

2.内蒙古生源的毕业生(含2017年应届毕业生，下同);

3.不具有内蒙古户籍、符合下列条件之一的人员可以应聘：

(1)内蒙古所属全日制普通高等院校的毕业生;

(2)户籍和档案保留在内蒙古各级人才交流服务机构的;

(3)取得全日制硕士以上学历、学位的研究生(含2017年应届全日制硕士以上毕业生，不含在职教育);

(4)在内蒙古服务期满、考核合格的规定时限内的服务基层“项目人员”。

以上条件中，应聘者学历学位取得时间截止到2017年12月31日;其他条件(含招聘岗位表中要求的资格条件)的取得时间要求为公开招聘报名开始日前。

(二)应聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有本科以上文化程度(蒙医特殊人才放宽至大专学历);

5.年龄一般在35周岁以下(1981年11月1日以后出生);博士研究生、副高及以上专业技术骨干、蒙医特殊人才，年龄放宽至45周岁(1971年11月1日以后出生);

6.具有正常履行职责的身体条件;

7.具有符合岗位要求的工作能力;

8.具备应聘岗位所要求的其他资格条件(详见《招聘岗位表》)。

(四)下列人员不得应聘：

现役军人;在读的全日制中专、专科、本科、研究生(不含2017年应届毕业生);试用期内的事业单位工作人员(列编招聘);试用期内的公务员和未满最低服务年限的公务员;政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员。

曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位。

全日制中专、专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不视为工作经历。

四、报名与资格初审

(一)报名

1.报名采用网络报名方式进行。报名网站为内蒙古人事考试信息网(网址http://www.impta.com)。

2.报名时间：

2017年11月1日9:00—11月3日17:00。

应聘者须用本人身份证(或护照)报名，且报名与参加面试时所使用的证件必须一致。

3.每位应聘者只能应聘一个岗位。报名时，应聘者须按要求在网上填写《报名登记表》相关信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20kb以下)。在填写个人简历时，须完整填写本人就读中专、大学专科、本科和研究生的学习经历(填写起止年月、就读学校、院系和专业即可)、工作经历(填写起止年月、工作单位和所从事的主要工作即可)，否则，医院可不予审查通过。

应聘者在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，请打印《报名登记表》并再次核对每一项信息，发现错误的要及时修改(特别提醒：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改)。

4.应聘者须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试或聘用资格，并记入本人诚信档案。

(二)资格初审

1.资格初审同时在报名网站上进行，由医院负责。

资格初审时间为：11月1日9:00至11月4日17:00。

医院在应聘人员报名后2日内(重新修改信息的，从修改日算起)提出审查意见，对审查未通过的，在资格审核栏中简要说明理由;对填报信息不全或有疑问的，及时退回应聘人员补充或说明。

2.《招聘岗位表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由医院负责解释。

3.应聘人员在网上成功提交报名信息后第二天(重新修改信息的，从修改日算起)，登陆报名网站查询初审结果，初审通过的，不能再改报其他岗位。

五、资格复审

(一)资格复审由医院负责。资格复审时间、地点及有关要求在报名网站上另行公告。

(二)资格复审及递补后达不到3∶1面试比例的，经医院申请，主管机关批准，可适当降低面试比例。

(三)资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

(四)进入资格复审范围的应聘人员，须登陆报名网站自行下载打印《报名登记表》，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

应聘人员参加资格复审时，须携带《报名登记表》(一式二份)、身份证(或护照)、户口簿(或户口所在公安派出所出具的户籍证明原件及复印件)、毕业证和学位证书原件及复印件(2017年应届毕业生未取得毕业证之前持加盖院<系>和学校教务处<研究生院、处>公章的证明原件及复印件)、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)以及招聘岗位要求的其他证件和证明原件及复印件。

报考硕士研究生岗位的应聘人员除以上材料外还须提供本科学历的毕业证和学位证书，本科学历的教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告。留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

户口在区外的内蒙古生源全日制普通高校毕业生，还须提供本人原内蒙古户籍注销页(或复印件)或原内蒙古户籍所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件。

(五)资格复审时，符合报考条件的应聘人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须向医院提交本人所在单位同意应聘的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须向医院提交本人所在企业同意应聘的证明。应聘人员故意隐瞒工作经历的，由此产生的后果由应聘人员承担。

六、面试

(一)本次公开招聘专业人员只进行面试，面试工作在自治区人力资源和社会保障厅的指导下，自治区卫生和计划生育委员会的监督下、由内蒙古国际蒙医医院组织实施。面试设在呼和浩特市，面试时间、具体地点、方式以及有关要求等在报名网站上公布。面试满分为100分，时间30分钟，成绩当场公布。

(二)应聘人员凭《面试通知单》和身份证(或护照)按规定时间到指定地点参加面试，凡是在开考前未报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。

(三)对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到其所在考场(同试题、同评委组)实际参加面试人员平均成绩，方可进入下一环节。(不能计算平均成绩的，须达到医院事先设定的面试合格分数线60分)。

(四)应聘人员考试总成绩计算公式为：

考试总成绩=面试成绩

应聘人员面试成绩和考试总成绩，经主管部门和自治区人社厅审核备案后，在报名网站上公布。

七、体检与考察

(一)按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以面试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;面试成绩也相同的，由医院组织加试(加试形式由医院根据实际确定)，等额确定进入体检和考察范围的人选。

(二)体检由医院组织实施，在主管机关批准指定的医疗机构进行。体检参照公务员录用体检有关项目、标准和规定进行。

应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

(三)考察工作由医院组织实施。应聘者考察不合格的，取消聘用资格。

八、公示与聘用

(一)医院根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。

公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用;公示期满无异议的，由医院按照有关规定办理聘用审批手续并与应聘人员签订聘用合同。

(二)2017年应届毕业的拟聘人员，未能在规定时间前取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

(三)应聘人员在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以主管机关批准下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

(四)应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入本人诚信档案。

(五)新聘用人员按规定实行试用期制度。医院与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月，其他人员试用期一般为3个月，最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

九、其他事项

(一)对应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。