为大力实施人才强县战略，进一步拓宽人才引进渠道，优化全县事业单位人才结构，根据中共开县委员会、开县人民政府《关于实施“万名人才引进工程”的意见》（开委发〔2011〕27号），现面向县外引进事业单位成熟人才。
一、引进原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取测试与考核相结合的方式，择优引进。
二、引进对象
开县以外的党政群机关和事业单位工作人员。
三、引进名额
本次引进事业单位成熟人才300名（详见“一览表”）。
四、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。
（二）具有2年及以上相关工作经历。
（三）年龄原则上在35周岁以下，具有中级职称的可放宽到40周岁，具有副高级及以上职称的可放宽到50周岁。
（四）符合引进职位其它要求（详见“一览表”）。
（五）身体健康。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，试用期内的人员，不属于引进范围。
五、引进程序
（一）报名及资格审查
报名采取网上报名的方式进行。报名者请于8月20日前填写开县引进事业单位成熟人才报名表及登记花名册（附件2），并附个人简历或自荐书发送至指定邮箱（45789306@qq.com）。联系电话：52218882。
2．资格审查。县人力社保部门会同引进部门对报名人员的报名资格进行全面审查，符合条件的进入测试。
（二）测试
测试主要测查应试人员的职业素养、专业能力和岗位适应能力。测试工作由县人力社保局牵头组织，相关主管部门具体实施，纪检监察部门监督。测试办法由县人力社保局会同各主管部门分别制定。根据测试结果择优确定拟引进人选。测试时间另行通知。
（三）体检
体检标准参照国家原人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》及其相关配套文件执行。体检不合格的，取消引进资格。体检时间另行通知。
（四）考核
对体检合格人员，由县人力社保部门会同主管部门对其资格条件、政治思想、现实表现和工作业绩等进行综合考核。考核不合格的，取消引进资格。
（五）公示
经测试、体检、考核合格的人员，由县人力社保部门张榜公示7天，接受社会监督。
（六）聘用
公示期满无异议，由县人力社保部门办理引进手续，与引进单位建立聘用关系，享受事业单位工作人员相应待遇。
六、工作要求
人才引进工作是一项十分严肃的工作，政策性强，涉及面广。招聘单位、工作人员和应聘人员要自觉遵守工作纪律，接受纪检监察部门和社会的监督。若违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。
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《开县引进事业单位成熟人才报名表.doc》来源于开县人力资源和社会保障局网，最近更新2012年7月27日。
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