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保山市中级人民法院2017年招录聘用制人员公告

为积极推进法院司法体制改革，充实审判辅助队伍力量，根据工作需要，经保山市中级人民法院党组研究,决定面向社会公开招聘聘用制司法辅助人员32名，现将招聘相关事宜公告如下：

一、招聘原则

本次招聘工作面向社会公开招聘，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及人数

（一）书记员26名

（二）司法警察辅助人员4名（限男性）

（三）驾驶员2名（限男性，政府购买服务人员）

三、招聘条件

（一）基本资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导；

2.具有良好的品行，无任何违法违纪行为记录；

3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格及技能要求；

4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；

5.具备岗位所需要的其他条件。

（二）具体岗位招聘条件

1.书记员岗位

（1）年龄在30周岁以下；

（2）具有全日制国民教育大学专科及以上学历；

（3）具备《人民法院书记员管理办法（试行）》规定的有关任职条件；

（4）具备熟练的计算机操作技能、较快的文字录入速度及较强的编辑排版能力。

2.司法警察辅助岗位

（1）年龄在28周岁以下；

（2）具有大学专科及以上学历，退伍军人具有高中以上学历；

（3）身高不低于170厘米，裸眼视力1.0以上；

（4）具备履行职责的身心条件和工作能力，具备一定的法律知识、岗位所需专业体能、技能。

3.驾驶员岗位

（1）年龄在35周岁以下；

（2）身高不低于170厘米，裸眼视力1.0以上；

（3）有B1驾照，五年以上驾龄；

（4）无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章记录，具有较强的安全意识；

四、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：自公告发布之日起，至12月1日17:30截止；

2.报名联系电话：0875—2207024；

3.报名地点：保山市中级人民法院505办公室（隆阳区正阳北路308号）；

4.报名所需材料：

（1）身份证、毕业证原件及复印件；

（2）近期半寸免冠照2张；

（3）应届毕业生须提供就业推荐表、《普通高等院校大中专毕业生就业报到证》（或就业登记证）原件、复印件；

（4）社会在职人员须提交单位同意报考证明及相关从业经历证明、资格证件等相关材料的原件、复印件；

（5）退伍军人需提交退伍证等材料的原件、复印件；

（6）取得国家统一法律职业资格证书者需提交证书原件、复印件；

5.资格审查：对报考人员进行现场资格审查，确定考试人选。

6.考试时间：

笔试时间：2017年12月7日9:00—11:00；

书记员岗位计算机操作技能测试时间：2017年12月7日15:00；

司法警察辅助岗位体能测试时间：2017年12月8日15:00。

7.考试地点：保山市中级人民法院

（二）考试

1.书记员岗位

考试由笔试、计算机操作技能测试组成，综合成绩=笔试*50%+计算机操作技能测试*50%。

（1）笔试：采用闭卷方式进行，考察测试应试者从事人民法院书记员岗位所需文化素质，主要考试内容为时事政治；《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》中关于庭审程序、开庭前书记员的准备工作、诉讼参与人的权利义务、期间和送达等的规定；中共中央组织部、人事部、最高人民法院印发的《人民法院书记员管理办法（试行）》。

（2）计算机操作技能测试：测试内容为计算机听打，主要考核汉字录入速度、准确率和编辑排版能力。

2.司法警察辅助人员岗位

考试由笔试、体能测试组成。笔试通过人员进入体能测试。

（1）笔试：采用闭卷方式进行，考察测试应试者从事人民法院司法警察辅助岗位所需文化素质，主要考试内容为时事政治、《中华人民共和国人民警察法》、《人民法院司法警察条例》。

（2）体能测试：参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》及《人民法院司法警察基本体能评分标准》进行。体能测试不合格的，按照笔试成绩由高到低依次递补。

3.驾驶员岗位

根据面试情况择优录用。

（三）体检和考察

报考书记员岗位人员，通过笔试和计算机操作技能测试后自动放弃的，按笔试成绩和计算机操作技能测试总成绩由高到低顺序依次递补。报考司法警察辅助岗位人员，通过笔试后放弃体能测试的，按笔试成绩由高到低顺序依次递补。如出现无人递补，可进行差额、等额进入下一环节。

根据综合成绩排名，确定进入体检和考察人选。进入体检和考察的人选由保山市中级人民法院统一组织进行体检，体检费用由本人承担。对体检合格者进行政审。因体检或政审不合格造成的空缺人选，按照成绩由高到低依次递补。

（四）办理聘用手续

拟招聘人员与保山市中级人民法院签署用工协议，试用期六个月，试用期满考核合格的，由政治部提出正式聘用意见报院党组研究决定正式聘用，签订正式聘用合同的一次合同期为六年，期满后可视情况续签。考核不合格不予聘用。

五、劳动报酬与社会保险

（1）聘用制人员薪资标准为每人每月3200元，并按规定为聘用人员购买五险一金（应由个人缴纳的除外）；

（2）服务满一年后，从次年起每月增加补助50元，可累计增加；

（3）为聘用制人员提供制式服装等必要的职业保障。

六、纪律与监督

招聘工作在纪检监察部门的全程监督下进行并自觉接受社会的监督，对违反考试纪律和弄虚作假的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处罚。对违反考试纪律的相关工作人员，按有关规定予以处罚。

保山市中级人民法院

2017年11月24日