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为加快学校人才队伍建设，“十三五”期间，沈阳医学院大力实施“人才强校”战略，启动“150计划”，引进和选留150名高层次人才。现面向国内外公开招聘学科带头人和优秀博士毕业生。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法，面向国内外公开招聘优秀人才。

二、招聘对象基本条件

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

(二)学风正派，治学严谨，具有良好的道德品质、团结协作精神和较强创新能力;

(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、职业(执业)资格及技能要求;

(四)具有适应岗位要求的身体条件;

(五)具备岗位所需的其他条件。

三、学科带头人引进条件及待遇

(一)年龄要求：第一层次人才无年龄要求，第二、三层次人才原则上要求55周岁以下，第四层次人才原则上要求50周岁以下，第五层次人才原则上要求45周岁以下，特别优秀的人才，年龄可适当放宽。

(二)引进数量：高层次人才的引进不受数量限制。

(三)招聘岗位：详见附件1《沈阳医学院中国足彩网：公开招聘学科带头人需求信息表》

(四)人才层次：

第一层次：杰出人才

符合以下条件之一：

1、中国科学院院士、中国工程院院士。

2、国家高层次人才特殊支持计划杰出人才。

3、国家高层次人才特殊支持计划领军人才;海外高层次人才引进计划创业人才、创新人才(长期);国家百千万人才工程人选;国家有突出贡献的中青年专家;中国科学院率先行动“百人计划”学术帅才;辽宁省“双千计划”杰出人才;辽宁省“院士后备人选培养工程”人选;辽宁省“十百千高端人才引育工程”十层次人选。

4、近5年，获得以下奖项者：①国家自然科学奖一等奖前3名;②国家技术发明奖一等奖前3名;③国家科技进步奖特等奖前5名、一等奖前5名;④国家级教学成果奖特等奖前3名;⑤长江学者成就奖;⑥中国科学院杰出科技成就奖(集体奖须为排名首位者);⑦中国青年科学家奖;⑧省级最高科学技术奖。

5、担任以下职务者：①国家科技重大专项专家组组长、副组长;项目(课题)组长，且项目(课题)通过验收;②国家科技支撑(攻关)计划项目负责人;③国家“973计划”项目首席科学家;④国家“863计划”领域主题专家组组长、副组长、召集人;⑤国家实验室主任、副主任、学术委员会主任，国家重点实验室主任、学术委员会主任;⑥教育部“长江学者奖励计划”特聘教授。

6、近5年，获得国家自然科学基金“国家杰出青年科学基金”、“重大项目基金”资助的项目主持人，完成该基金所资助课题研究，且取得国家自然科学基金委员会资助项目结题通知者。

7、近5年，在《nature》、《science》上以第一作者或通讯作者发表论文者。

8、其他相应层次人才。

第三层次：拔尖人才

1、提供科研启动费100万元，分期下拨，配备实验室、办公室、协助其组建科研团队，在人、财、物的调配和使用上给予一定的自主权，为其开展科研工作提供充分支持。

2、提供安家费80万元。

3、纳入事业编制管理的，除执行国家标准工资、津贴和学校绩效工资，享受学校科研奖励政策外，5年聘期内每年发放10万优秀人才津贴。编外全职在校工作的，5年聘期内每年支付年薪30万(税前)。

4、如有需要，协助其配偶及子女办理户口随迁、工作调转与就学等手续。

第四层次：优秀人才

1、提供科研启动费50万元，分期下拨，配备实验室、办公室、协助其组建科研团队，为其开展科研工作提供充分支持。

2、提供安家费40万元。

3、纳入事业编制管理的，除执行国家标准工资、津贴和学校绩效工资，享受学校科研奖励政策外，5年聘期内每年发放5万优秀人才津贴。编外全职在校工作的，5年聘期内每年支付年薪25万(税前)。

4、如有需要，协助其配偶及子女办理户口随迁、工作调转与就学等手续。

第五层次：高级人才

1、提供科研启动费30万元。

2、提供安家费15-25万元。

3、执行国家标准工资、津贴和学校绩效工资，享受学校科研奖励政策。

4、如有需要，协助其配偶及子女办理户口随迁、工作调转与就学等手续。

四、优秀博士招聘条件及待遇

1、招聘岗位与数量：

详见附件2《沈阳医学院中国足彩网：公开招聘优秀博士需求信息表》

2、年龄要求

1988年1月1日以后出生。有国外留学经历或业绩突出者，年龄可适当放宽。

3、相关待遇

(1)招聘的优秀博士纳入事业编制管理。

(2)安家费=招录博士安家费+紧缺专业博士安家费

①招录博士安家费:按照博士在读期间以第一作者发表本专业被sci(社科类为cssci)收录论文影响因子折合发放，最高不超过10万元(税前)。安家费发放折合办法：化学专业的博士安家费=if*0.5万元;其它专业的博士安家费=if*1.0万元。影响因子以论文正式发表的年度该期刊影响因子为准。如有第一作者同等贡献作者，第一作者占该论文贡献度的50%，其它同等贡献作者占该论文贡献度的50%;多个同等贡献作者的，贡献度平均分配。

②紧缺专业博士安家费：人体解剖学、口腔医学、护理学、康复医学紧缺专业博士安家费3万元。

(3)纳入事业编制后，三年内毕业(或出站)的全日制博士(博士后)，由本人申报，经沈阳市人才办和沈阳市人社局批准后，被纳入沈阳市“引博”工程人选，可享受由沈阳市人才资源开发专项资金提供2000元/月的人才资助，连续资助3年。

(4)纳入事业编制后，在沈阳市无任何形式自有住房的，由本人申请，经沈阳市人社局、市财政局批准后，可领取800元/月的租房补贴，领取租房补贴期限最长不超过3年。

五、招聘程序和要求

1、电子邮件报名。应聘者发送电子邮件到指报名邮箱，电子邮件主题请注明“获取招聘信息网站名称+应聘岗位名称+应聘者姓名”，应聘材料以附件形式发送，具体包括如下内容：

①报名表：按照要求填写好的《沈阳医学院高层次人才应聘报名表》。

②证书：本科及以上各学历学位证书、获奖证书、荣誉证书、任职资格证书、外语计算机等级证书等材料的电子扫描件。

③主要学术成果：科研获奖、课题、论文、教材、著作情况。其中，论文只填写以第一作者或通讯作者身份发表的sci收录论文电子版(已接收的论文需提供接收证明，符合引进人才条件填写近5年论文，优秀博士只填写博士在读期间论文)并标明中科院大区分区及影响因子。

④海外留学归国博士还需提供《留学回国人员证明》、《国外学历学位认证书》。

2、资格审查：应聘人员通过资格初审后，符合招聘条件的，可获得面试资格。通过资格初审进入面试程序的应聘人员将由学校通知本人，同时通知面试和资格复审的时间、地点。资格复审需应聘者携带身份证、毕业证书(学位证书)、论文收录原件、项目批准书原件及复印件和近期免冠1寸照片1张。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。

3、面试：公开招聘考试采取直接面试的办法进行，面试形式为“自我介绍+试讲+答辩”。面试主要测试报考者的专业知识掌握、科研能力水平、个人综合素质等。面试总分为100分，低于60分的淘汰。在面试合格人员中，择优确定参加体检、考核对象。

4、体检与考核：参加体检人员按要求时间到指定地点参加体检，体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结束后，学校将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。

5、公示与聘用：拟聘用人员名单由人事处进行公示。公示结果不影响聘用的，签订聘用合同并办理人事关系转移手续。

联系地址：辽宁省沈阳市黄河北大街146号 沈阳医学院人事处(机关楼301室)

学校网址：www.symc.edu.cn

联系电话：86-024-62215900、62215705

联系人：高老师、黄老师