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南充市人民政府办公室足球游戏：公开遴选（考调）文秘工作人员的公告

一、遴选（考调）职位

文秘工作人员3名。

二、遴选（考调）对象及条件

（一）遴选（考调）对象

面向南充市、九县（市、区）级机关已进行公务员（参公人员）登记且在编在岗的三级主任科员及以下人员。

（二）遴选（考调）条件

1. 具有良好的政治素质和政策理论水平、学习能力、调研能力、文字综合能力，具有吃苦耐劳、甘于奉献的敬业精神。

2. 全日制大学本科及以上学历，不限专业。

3. 年龄30周岁以下（1988年11月6日及以后出生）。

4. 具有2年及以上在县级及以上机关单位从事综合性文稿写作的工作经历。

5. 近2年公务员年度考核为称职及以上。

6. 具有正常履行职责所需的身体条件。

7. 符合法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的，不得报考：

1. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

2. 受处分期间或者未满影响期限的。

3. 按照有关规定，工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的。

4. 尚在试用期内的。

5. 法律、法规规定的其他情形。

三、遴选（考调）程序及方式

（一）报名

1. 报名时间：足球游戏：11月6日—足球游戏：11月11日（9:00—11:30，15:00—17:30，节假日除外），逾期不再补报。

2. 报名地点：南充市人民政府办公室人事科（地址：南充市顺庆区万年西路2号市政府1号办公楼510室，电话：2666363）。

3. 报名时须带上以下资料：

①本人有效身份证原件及复印件；

②有效的学历学位证书原件及复印件；

③公开遴选（考调）报名及资格审查登记表（以下简称《报名表》，须所在单位签署“同意报考”并加盖有干部管理权限的主管部门公章，双面打印，贴上照片）；

④公务员（参公人员）登记表复印件（须加盖材料提供单位公章）;

⑤近2年年度考核登记表复印件（须加盖材料提供单位公章）；

⑥所在单位开具的具有2年及以上在县级及以上机关单位从事综合性文稿写作的工作经历的证明材料；

⑦个人主笔的文稿2篇；

⑧本人2寸彩色证件照1张（用于办理《笔试准考证》）。

4. 明确要求。报考者应认真阅读本公告，详细了解公开遴选（考调）条件、程序、方式以及有关政策规定、有关注意事项等内容，按要求如实、准确填写《报名表》，在遴选（考调）的任何环节发现报考者有弄虚作假、不符合报考条件、违反回避制度等情形的，取消遴选（考调）资格，且责任自负。

5. 笔试资格审查。由南充市人民政府办公室人事科在报名时进行，并及时将审查结果告知报考者。审查结果和报考者所填《报名表》的各项内容仅作为报考者参加笔试的依据，报考者最终是否符合所报岗位条件要求，根据考察中的复核和中共南充市委组织部审核确认的结果最终确定。

（二）笔试（满分100分）

1. 笔试方式及范围。主要测试综合文稿写作能力，采取闭卷考试，不指定复习内容。考试时间150分钟。考生持《笔试准考证》和有效身份证参加笔试。笔试成绩只作为进入面试的依据。

2. 笔试开考比例不低于5:1，报名结束后，资格审查合格人数与遴选（考调）名额之比达不到开考比例的，则相应缩减遴选（考调）名额。

3. 笔试时间及地点。于笔试前3个工作日在南充市人力资源和社会保障局官网（http://rlzyshbzj.nanchong.gov.cn）上公布，请报考者注意查阅，并按时间要求，到南充市人民政府办公室人事科领取《笔试准考证》。

4. 笔试成绩公布。笔试成绩在南充市人力资源和社会保障局官网上公布，考生对本人笔试成绩有疑问的，可于笔试成绩公布后2个工作日内向南充市人民政府办公室人事科提出书面申请，逾期不予受理。

（三）面试（满分100分）

1. 面试范围。主要测试报考者的综合素质尤其是综合分析能力、信息获取能力、计划组织能力、应变能力、语言表达能力等，不指定复习内容。

2. 确定参加面试人员。面试不再进行资格复审。根据参考人员笔试成绩和遴选（考调）名额，从高分到低分按3:1的比例确定参加面试人员。与最后一名参加面试人员笔试成绩相同的人员，一并确定为参加面试人员。

3. 面试时间及地点。面试的具体时间、地点及人员名单于面试前3个工作日在南充市人力资源和社会保障局官网上公布，请报考者注意查阅，并按时间要求到南充市人民政府办公室人事科领取《面试通知书》。面试当日，面试人员凭《面试通知书》、本人有效身份证按《面试通知书》规定的时间、地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的作自动放弃面试资格处理。由此出现的面试名额空缺不再递补。

面试时，面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例，面试正常进行。

4. 面试成绩公布。面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。面试结束后3个工作日内在南充市人力资源和社会保障局官网上公告实际参加面试人员的面试成绩及排名。面试成绩只作为进入考察的依据。

（四）考察

根据面试成绩和遴选（考调）名额，从高分到低分按2:1的比例确定考察对象。与最后一名考察对象面试成绩相同的人员，一并确定为考察对象。从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

（五）体检

1. 体检人员确定。由南充市人民政府办公室根据考察情况，按遴选（考调）名额等额研究确定参加体检人员。

2. 体检项目和标准。按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

3. 体检时间和地点。体检在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单于体检前3个工作日在南充市人力资源和社会保障局官网上公告。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

4. 复检。初次体检不合格的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，复检只进行1次，逾期不再受理并以初检结果为准。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

对体检环节出现的空额，由南充市人民政府办公室研究，从考察人员中确定递补人员，递补人员体检由南充市人民政府办公室人事科电话通知。因递补人员联系电话留错或不畅通导致不能递补参加体检的，视为自动放弃，责任自负。

（六）公示

根据体检结果提出拟调人员名单，在南充市人力资源和社会保障局官网上进行为期5个工作日的公示。公示期满后，对无影响调动相关反映的，进入试用。

举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合遴选（考调）条件的，取消被公示人拟调动人员资格；对反映有严重问题，一时难以查实的，报请相关部门进行审核确认，在任一时间和环节一经核实不符合报考条件的，取消其试用资格。被公示人因被举报查实取消资格后出现的空额，不再递补。

（七）试用

时间1个月，期满经过考核，合格者按程序调入，不合格者回原单位工作。因试用不合格出现的空额，不再递补。

（八）办理调动手续

由南充市人民政府办公室研究决定拟调动人员，并报请相关部门办理调动手续（办理调动手续前需由原干部人事主管部门对其人事档案进行审核认定）。

四、注意事项

（一）资格审查贯穿遴选（考调）全过程，任一环节发现有不符合遴选（考调）条件的，取消遴选（考调）资格。

（二）报名时请按要求填写本人手机号码，并保持通讯畅通。未入围下一环节人员，不再另行通知。

五、纪律与监督

（一）报考者应保证提供真实、准确的个人信息和资料，如有弄虚作假的行为，将按有关规定严肃处理。

（二）严明遴选（考调）纪律，报名者不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。

六、咨询监督电话

遴选（考调）期间，全程接受社会各界咨询和监督。咨询电话：2666363（市政府办公室人事科），监督电话：2875188（市委组织部公务员一科）。

此公告由南充市人民政府办公室负责解释。

附件：公开遴选（考调）报名及资格审查登记表附件下载

南充市人民政府办公室

足球游戏：10月30日  

信息来源：http://120.26.98.249:8015/newsDetail/4861.html