中国民生银行乌鲁木齐分行诚聘英才
中国民生银行股份有限公司于1996年1月12日在北京成立，是中国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行，2000年、2009年先后在上交所和香港联交所挂牌上市，现已发展成为一家拥有商业银行、金融租赁、基金管理、境外投行等金融牌照的银行集团，在英国《银行家》杂志2022年“全球银行1000强”中居第22位，在美国《财富》杂志2022年“世界500强企业”中居第273位。
成立以来，中国民生银行始终秉承“服务大众，情系民生”的使命，砥砺奋进、开拓创新，成长为支持实体经济发展的一支重要金融力量。近年来，中国民生银行立足新发展阶段，贯彻新发展理念，围绕加快构建新发展格局，全力融入和服务国家战略，认真落实监管政策要求，聚焦“民营企业的银行、敏捷开放的银行、用心服务的银行”战略定位，持续深化体制机制改革，厚植银行文化理念，坚定走好稳健可持续发展之路，致力于建设成为一家特色鲜明、持续创新、价值成长、稳健经营的一流商业银行，努力成就“长青银行，百年民生”的宏伟愿景。
中国民生银行乌鲁木齐分行成立于2015年12月25日，成立8年多来，分行以“开疆拓土”的精神和勇气，紧跟总行战略转型和改革发展步伐，怀揣“金融戍边”的初心使命，坚持规模、质量、效益协调发展，团结一心，砥砺奋进，目前下辖10家支行网点，人均存款、人均效益等在当地同业保持领先水平，区域竞争力显著提升，市场形象口碑俱佳。
中国民生银行历来视员工为最大的财富，将人力资源视为企业发展的源动力，为金融专业人士全力打造成就价值的舞台，通过公平、高效的人才选拔评价机制，为优秀员工脱颖而出创造机遇；通过多通道、全覆盖的学习发展体系，为员工的职业发展保驾护航；通过市场化的薪酬激励体系，凝聚业务金融精英；通过全方位的员工关怀服务体系，营造富有民生特色的家园文化。
巨海纳百川，麟阁多才贤。乌鲁木齐分行在高质量发展的新征程上，为进一步促进业务发展、提升核心竞争力，现诚邀勇于接受挑战、追求卓越的人才加入民生银行，与分行共襄盛举，共谋发展，共享收益，分行将为有志之士提供干事创业的机会和有竞争力的待遇。具体招聘事宜如下：
招聘岗位及应聘要求
（一）支行筹备组负责人（1人）
工作职责：
1.主持支行筹建工作，拟定筹备组营销策略和经营计划，研究市场需求，开拓新业务，组织营销各类产品和服务，确保支行筹备工作顺利开展；
2.主持支行筹备组行政管理工作，识别并培养关键人才，组织进行支行筹备组各条线绩效考核工作，提交相关预算建议及考核报告，沟通协调各部门，提升支行筹备组管理水平。
任职要求：
1.大学本科及以上学历；
2.具备8年及以上金融从业工作经验，2年及以上团队管理经验；
3.熟悉国家经济、金融方针政策及监管政策，无违规违纪等不良从业记录。
（二）支行副行长、行长助理（公司）（1人）
工作职责：
1.负责支行公司板块各项工作，落实营销方案，确保完成各项经营指标；
2.结合工作实际，积极拓展业务渠道，创新网点营销及服务模式；
3.管理、培养和指导业务团队营销拓展，引导团队合作；
4.监督所在机构各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
任职要求：
1.大学本科及以上学历；
2.具有5年及以上金融、经济相关行业工作经历；
3.熟悉当地市场环境，具备较强的市场开拓意识；
4.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力。
（三）支行副行长、行长助理（零售）（1人）
工作职责：
1.负责支行零售业务板块各项工作，落实营销方案，确保完成各项经营指标；
2.结合工作实际，积极拓展业务渠道，创新网点营销及服务模式；
3.管理、培养和指导业务团队营销拓展，引导团队合作；
4.监督所在机构各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
任职要求：
1.大学本科及以上学历；
2.具有5年及以上金融、经济相关行业工作经历；
3.熟悉当地市场环境，具备较强的市场开拓意识；
4.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力；
（四）公司客户经理（10人）
工作职责：
1.落实客户营销策略，负责公司客户的开发和营销。对公司客户提供业务范围内的全方位销售服务，实现业务落地及完成销售目标；
2.制定公司客户营销服务方案，提供符合客户需求的产品及方案，开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；
3.收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度；
4.管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良。
任职要求：
1.大学本科及以上学历；
2.具有3年及以上金融从业工作经验，2年及以上银行公司业务工作经验；
3.熟悉公司业务操作流程及金融产品，具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态，熟悉当地市场；
4.具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力。
（五）零售客户经理（8人）
工作职责：
1.负责零售业务市场拓展，客户营销和维护提升；
2.开展客户需求分析，制定客户营销服务方案，为零售客户提供专业金融服务，完成市场营销工作目标；
3.进行客户分层管理，从事零售业务相关营销工作，包括推广各类零售产品、负责潜在客户开发、存量客户管理和维护，提升客户综合贡献度。
4.管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良。
任职要求：
1.大学本科及以上学历；
2.具有两年及以上银行零售业务营销工作经验。
3.熟悉银行零售业务、产品及营销模式，具备良好的专业技能及客群开发维护经验；
4.具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力.
（六）零售客户经理-派遣制（2人）
工作职责：
1.负责零售业务市场拓展，客户营销和维护提升；
2.进行客户分层管理，从事零售业务相关营销工作，包括推广各类零售产品、负责潜在客户开发、存量客户管理和维护，提升客户综合贡献度。
任职要求：
1.大学本科及以上学历；
2.具有一年及以上银行零售业务营销工作经验。
3.熟悉银行零售业务、产品及营销模式，具备一定的专业技能及客群开发维护经验；
4.具备较强的沟通能力、协调能力及执行能力。
（七）理财经理（8人）
工作职责：
1.熟练运用理财专业技能，为客户提供金融服务，发展潜在贵宾客户，扩大市场份额；
2.负责办理客户资产管理相关产品的销售与服务工作，推进贵宾理财业务发展；
3.维护贵宾客户关系，建立并管理客户档案，完善客户信息管理系统，为客户提供合理化建议；
4.为客户提供全方位的金融服务体验。
任职要求：
1.大学本科及以上学历；
2.具有2年以上银行相关工作经验；
3.熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉理财规划，对理财产品具备较强的分析和操作能力；
4.具备良好的客户服务意识、优秀的语言表达能力；
5.持有AFP证书、基金销售资格证书、CFP证书者优先。
（八）厅堂主管（1人）
工作职责：
1.统筹厅堂内外服务资源、监控厅堂业务正常运行；
2.根据实际业务情况，有效控制和防范各类经营管理风险，开展风险防控相关工作；
3.全面组织厅堂阵地营销及户外营销拓展；
4.完成分行下发各项销售任务指标；
5.协助网点负责人做好其他相关管理工作。
任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历；
2.网点厅堂服务营销管理经验2年以上；
3.熟悉国家经济、金融方针政策，财政、税务、审计、人行和监管部门对银行的要求，熟悉支行各类业务，熟悉商业银行风险防范的相关专业知识；
4.具有较强的组织管理能力、良好的语言表达能力和解决问题能力；
5.持有AFP证书、基金销售资格证书、CFP证书者优先。
（九）合规管理经理（1人）
工作职责：
网点业务风险信息管理，识别、报告运营风险预警信息及风险事件，按照规定进行核查、处置；
对运营作业人员进行风险控制相关知识和技能培训；
网点行为监督，对网点柜台内、外员工运营作业进行现场巡查，督促落实制度流程，规范运营操作行为；
网点过程控制，负责重要运营业务事中控制，依据运营相关制度、流程的规定，在业务处理过程中进行复核、审批、授权。
任职要求：
1.大学本科及以上学历；
2.具有高度责任心、工作认真细致；
3.具有2年以上银行从业经验；
4.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无违法记录、不良从业记录。
（十）公司产品经理（1人）
工作职责：
1.负责分行公司类金融产品的市场调研与业务规划、市场推广及运用、客户金融服务方案制订、数据统计与分析；
2.牵头产品与客户需求对接，对经营机构提供产品支持；
3.组织相关培训活动，提升客户经理业务技能；
4.负责策划及开展各类银企业活动，提升民生品牌影响力。
任职要求：
1.大学本科及以上学历；
2.具有2年及以上金融从业工作经验，具有商业银行市场营销或信贷管理相关工作经验；
3.熟练运用办公软件，具备文字撰写能力及数据处理、分析能力；
4.熟悉区域市场，熟悉银行业务产品知识，了解相关行业信息与发展动态，善于挖掘客户需求，设计服务方案，提升客户价值。
（十一）零售产品经理（1人）
工作职责：
1.负责分行零售产品推广，协同经营机构进行市场开发、
项目拓展和营销推动；
2.设计和撰写客户金融服务方案，制定营销策略，分析客户需求，为客户经理提供金融产品技术支持；
3.协助客户经理深度开发各类客户资源，配合经营机构管理和维护客户关系。
任职要求：
1.大学本科及以上学历；
2.具有两年及以上银行零售业务营销工作经验；
3.熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等。具有较强的文字撰写、语言表达和沟通协调能力。
（十二）授信审查经理（1人）
工作职责：
1.负责辖内公司法人客户或小微/普惠业务的授信审查、审批及客户评级审查等工作，对授信业务的合规、信用、操作等风险作出独立分析、评价；
2.参与制定、优化公司评审或小微/普惠业务评审相关工作流程及管理细则，对区域经济、市场、行业等进行风险分析、研究；
3.参与辖内公司法人客户授信的调研，推动公司授信业务发展，或负责小微/普惠授信业务及批量项目风险审查，出具授信评审意见，为有权人提供决策依据；
4.提供专业技术支持、培训，提升客户经理调查能力。
任职要求：
1.大学本科及以上学历；
2.具有3年以上银行公司信贷工作经验，2年以上银行授信评审或风险管理工作经验；
3.熟悉国家有关政策法规、金融政策、监管要求及信贷政策、管理制度；熟悉与授信评审相关的行业、财务、法律、产品、操作流程等专业知识；具备良好的职业操守，较强的风险意识和判断能力、良好的协调、沟通能力。
二、应聘方式及注意事项
（一）通过官方网站（https://www.cmbc.com.cn），进入“民生招聘”，注册申请相应职位。
（二）本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2023年3月31日24点整。
（三）中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。
（四）我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。
（五）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。
来源：http://career.cmbc.com.cn:8080/index.jsp?_rd=1577695471141#/app/notice/31b6defe-ba85-4c2a-8c53-d56cef341399
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