根据我院发展需要，面向社会公开招聘合同制专业教师，具体简章如下。
一、报考条件
（一）遵守宪法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）具备正常履行岗位职责的身体条件，35周岁以下（1978年12月31日后出生）；
（四）生源地和户籍不限；
（五）符合本简章规定的其他条件;
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及按照国家和省有关规定不得应聘到事业单位相关岗位的人员，不得报考;
（六）招聘职位（见下表）
招聘职位表：
| 职位代号 | 专 业 | 人数 | 文化程度 | 工作年限 | 备注 | |
| 学历 | 其他 | |||||
| 1 | 机械电子工程，机械设计及理论，动力机械及工程，机械工程，机械设计制造及其自动化，材料成型及控制工程，过程装备与控制工程，机械工程及自动化，机械工程及其自动化 | 2 | 全日制研究生 | 硕士及以上学位 | 在所学对应专业工作岗位工作三年以上（计算时间截止2014年7月31日）。研究生学历无工作年限要求。 | 事业编制人员满足学历要求可不受工作年限限制，面试合格后我院负责办理入编调动手续。高级职称、高级技师年龄可放宽到50周岁 |
| 2 | 电机与电器，电力系统及其自动化，高电压与绝缘技术，电力电子与电力传动，电工理论与新技术，控制理论与控制工程，检测技术与自动化装置，系统工程，模式识别与智能系统，制导与控制，电气工程，控制科学与工程 | 2 | ||||
| 3 | 车辆工程,汽车服务与管理，二手车鉴定与评估，汽车定损与评估，汽车造型技术，汽车零部件制造，新能源汽车维修技术，新能源汽车技术，汽车制造与装配技术，汽车检测与维修，汽车检测与维修技术，汽车电子技术，汽车改装技术，汽车技术服务与营销，汽车整形技术，汽车运用技术 | 5 | 全日制大学本科（本二）以上 | 学士学位及以上，有技师职业资格证者可放宽到大学本科 | ||
| 4 | 高等级公路维护与管理，公路监理，道路桥梁工程技术，公路机械化施工技术，公路工程管理，公路工程造价管理，公路工程检测技术，道路桥梁，路桥，道桥交通土木工程，公路与城市道路工程，公路与桥梁，公路工程监理与检测，道路与桥梁工程，桥梁工程，公路与桥梁施工技术，交通土建工程 | 2 | ||||
| 合计 | 11 | |||||
二、招聘程序和方法
招聘工作按照报名、资格审查、专业水平测试（说课）、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。
（一）报名与资格审查
1、报名
2014年元月13日17时前将报名表（见附件）及个人相关材料（身份证、学历学位证、工作年限证明材料、计算机等级证书、相应专业工作经历等）的扫描件发至学院指定邮箱18952729562@189.cn，学院人力处从中择优确定专业水平测试（说课）和面试人选。
2、报名注意事项
（1）报考人员应按职位要求，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠电子照片（近期免冠正面二寸即35×45毫米证件照，jpg格式，大小为20Kb以下）。
学院人事部门根据报考人员提供的材料进行审核，凡报名弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格乃至聘用资格。
（2）报名前，请务必认真阅读本简章（尤其是《职位表》），弄清具体规定，遵循相关要求，准确选报职位。
报名与参加考试等场合使用的身份证必须一致。
3、领取准考证
在说课前一天来我院领取准考证。
4、资格审查
确定参加说课的人员，报名者应提供招聘简章及职位要求的相关证明材料。如本人身份证、毕业证书、计算机等级证书、相应专业工作经历、所在单位同意报考的证明需及时提供（最迟必须在领取体检通知书时提交）。上述材料均要出示原件并提供复印件。
因报名材料审查不合格等出现缺额时，在报考者中依次递补人选。
（二）专业水平测试（说课）
说课内容为与报考专业相对应的专业知识。说课不指定范围、不指定辅导用书。专业水平测试（说课）采用百分制计分。
测试时间：另行通知。
（三）面试人选确定
说课结束后，学院确定说课合格分数线。该线以上人员，按招聘职位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生说课总成绩，从高分到低分确定参加面试的人选。
（四）面试
采取结构化面试的方式进行。学院人事处负责组织相关测试工作，按统一要求制定并公布实施办法。面试采用百分制计分。
（五）体检
参加面试人员，按专业水平测试（说课）和面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算合成总成绩。
根据总成绩，按招聘职位计划数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一职位考生考试总成绩相同，以进行说课的总成绩从高分到低分确定参加体检人员；如该总成绩仍然相同，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。
体检工作由院人事部门统一组织。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。
（六）考察
体检合格人员的考察工作由院人事部门参照公务员招录有关考察（政审）规定组织实施。
因体检或考察不合格等出现缺额时，按报考人员考试总成绩从高分到低分一次递补；如再缺额，不再递补。
（七）公示
考察合格者，院人事部门在我院校园网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。
（八）聘用
公示结束后，由院人事部门将相关材料报院党委会审核确定最终录用人员。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议）或存有其他人事劳动关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。凡发现不符合聘用条件的，取消聘用资格。聘用审批后不再递补。
三、聘后管理及待遇
聘用人员实行6个月试聘期制度。试聘期满经考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。聘用待遇：研究生参照我院事业编制同等人员享受待遇，其他人员参照我院合同制人员就高待遇执行。
上述聘用人员，三年内学院可安排简易学生宿舍住宿，适当收取住宿水电费。
四、纪律与监督
招聘工作坚持贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，严格执行公开招聘工作的有关政策和工作纪律。坚持招聘政策、招聘职位、资格条件、考试成绩、招聘结果公开，自觉接受监督，增强招聘工作的公开性和透明度。邀请学院纪检、监察部门对招聘工作全过程进行检查、监督。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：院纪委（监察室）0514-87922858。
五、本简章由江苏省扬州技师学院人力资源处负责解释（联系电话：0514-87922025）
江苏省扬州技师学院
二O一四年元月二日
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《江苏省扬州技师学院招聘合同制人员报名表.doc》来源于扬州人才网，最近更新2014年1月6日。
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