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苏园管〔2013〕65号

各局办、各公司、各派驻机构、各直属单位、各街道：

为加快推进“科教兴区”战略，办人民满意教育，大力推进教育现代化、均衡化、特色化和国际化发展，加快引进和培养一批在省内外具有较高知名度的名教师、名校长，持续增强教育发展后劲，经研究，决定对《苏州工业园区优秀教师奖励办法》（苏园管〔2009〕53号）予以重新修订。现将《苏州工业园区优秀教师奖励办法》（2013年修订稿）印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：苏州工业园区优秀教师奖励办法

二○一三年十二月三十日

苏州工业园区优秀教师奖励办法

（2013年修订）

一、奖励范围：

园区直属公办职业院校、青少年活动中心、中小学、幼儿园、教师发展中心（含教育督导室）的优秀骨干教师。

二、奖励办法：

（一）引进人员：

对2014年1月1日以后引进园区的优秀骨干教师，按引进园区时所获最高荣誉称号实行一次性奖励。

1.园区青少年活动中心、直属公办中小学（幼儿园）、教师发展中心（含教育督导室）的优秀骨干教师一次性奖励的具体标准为：

特等：省级以上教育名家称号获得者，一次性奖励50万元;

一等：教授级中学高级教师、省特级教师、江苏省名教师名校长、全国模范教师称号获得者，一次性奖励20万元。

二等：苏州大市级名教师、名校长、全国优秀教师、全国优秀班主任、全国优秀教育工作者称号获得者，一次性奖励15万元。

三等：苏州大市级学科带头人、省级劳动模范称号获得者，一次性奖励10万元。

2.园区直属公办职业院校一次性奖励的具体标准为：

一等：国务院学科评议组召集人、国家自然科学奖（国家技术发明奖、国家科技进步奖）二等奖以上第一获奖人、国家教学成果奖特等奖第一获奖人、教育部“长江学者”入选者，一次性奖励25万元。

二等：国务院学位委员会学科评议组成员、国家级有突出贡献中青年专家、国家重点学科（重点实验室）带头人、国家杰出青年科学基金获得者、国家“百千万人才工程”第一、二层培养对象、具有博士学位和教授职称称号者、江苏省“职业教育领军人才”称号获得者，一次性奖励20万元。

三等：具有副教授以上职称的专业学科带头人（教学名师）、大市级“优秀双师型教师”、大市级“高技能人才”称号获得者，一次性奖励10万元。

（二）在职人员：

区内教育系统在职人员（含引进人员）自次月起享受与所获最高荣誉称号相应等级的月特殊岗位津贴，具体标准为：

特等优秀骨干教师，月特殊岗位津贴2000元；一等优秀骨干教师，月特殊岗位津贴1500元；二等优秀骨干教师，月特殊岗位津贴1000元；三等优秀骨干教师，月特殊岗位津贴600元。

三、管理与考核

1.关于一次性奖励的发放。凡获得一次性奖励的，奖金平均分五年发放。

2.凡获得优秀教师引进类一次性奖励的教师，须签订服务期协议。获特等奖的引进人员须在本区服务期满10年，获一、二、三等奖的引进人员须在本区服务期满8年，如未满服务期离开本区教育系统的，原则上一次性退还全额奖金。

3.所有获得上述奖励的优秀教师，学校每年需按《苏州工业园区骨干教师考核实施细则》（苏园教[2007]35号）文件规定接受考核，由学校根据考核情况确定下一年度的津贴发放。

4.原获得的荣誉称号在教育行政主管部门重新考评时未被重新确认，则自当年起不再享受特殊津贴。

四、审批程序：

由学校对申报人员材料进行初审，并填写《苏州工业园区优秀教师奖励审批表》；经园区教育局、园区组织人事局按照奖励办法进行审核，报工委、管委会分管领导批准后实施发放。

五、其他：

1．各街道管理的幼儿园，根据各街道实际，参照执行。

2．园区民办中小学（幼儿园）、职业院校参照执行，园区管委会全额出资一次性奖励，用人单位执行月特殊岗位津贴。

3．本修订办法从2014年1月1日起执行。

4．本修订办法由园区教育局负责解释。

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