根据《关于转发<江苏省事业单位公开招聘人员办法>的通知》（常办发〔2011〕69号）精神，现将2014年金坛市教育局直属学校----江苏省金坛中等专业学校公开招聘专业课教师和实训指导教师简章公布如下：
一、招聘简章
本次招聘信息由市人力资源和社会保障局、市教育局在下述网站及有关新闻媒体发布：
金坛教育信息网:www.jtjiaoyu.com
金坛市人事人才网：www.jtrsrc.com
金坛市人力资源和社会保障局网：www.jsjthrss.gov.cn
中国金坛－金坛市人民政府门户网：www.jsjt.gov.cn/zgjt/
常州市人力资源和社会保障局网：www.czhrss.gov.cn
二、招聘原则
坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
三、成立招聘领导小组
成立公开招聘领导小组，由市纪委、人社局、教育局、中专校等有关人员组成。
四、招聘对象
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法和法律；
3.年龄在35周岁以下（1978年3月28日以后出生）户籍不限。
五、招聘岗位、数量及要求
1.专业课教师
| 招聘岗位 | 岗位名称 | 岗位类别 | 经费渠道 | 招聘人数 | 岗位要求 | ||
| 学历学位 | 专业 | 条件 | |||||
| 专业课教师 | 电子信息专业教师 | 专技 | 全额拨款 | 1 | 本科及以上学历、学位 | 电子信息类 | 2014年毕业生或2013年毕业尚未正式就业的毕业生。 |
| 计算机网络专业教师 | 专技 | 全额拨款 | 2 | 计算机网络管理类 | |||
2.实训指导教师
| 招聘岗位 | 岗位名称 | 岗位类别 | 经费渠道 | 招聘人数 | 岗位要求 | ||
| 学历学位 | 专业 | 条件 | |||||
| 实训指导教师 | 数控实训指导教师 | 专技 | 全额拨款 | 1 | 大专及以上学历 | 专业不限 | 取得技师证书及以上；获得省级专业对口技能大赛二等奖的人员不受等级证书的限制；获得省级专业对口技能大赛一等奖及以上，不受学历和等级证书的限制。 |
| 车工实训指导教师 | 专技 | 全额拨款 | 1 | 专业不限 | |||
| 电子电工实训指导教师 | 专技 | 全额拨款 | 1 | 专业不限 | |||
| 旅游服务实训指导教师 | 专技 | 全额拨款 | 1 | 本科及以上学历、学位 | 工商管理类 | 具有初级导游证及以上 | |
| 建筑工程造价实训指导教师 | 专技 | 全额拨款 | 1 | 建筑工程类 | 具有初级造价员证书及以上 | ||
| 会计实训指导教师 | 专技 | 全额拨款 | 1 | 财务财会类 | 具有初级会计师及以上 | ||
六、报考程序
（一）报名与现场确认
（1）时间：
2014年4月1日--4月2日（上午8∶30-11∶00，下午13∶30-17∶00）。
（2）地点：江苏省金坛中等专业学校（金坛市汇贤南路1号）。
（3）需提交材料：身份证；毕业证书（学位证书）或毕业生就业推荐表；相关技能证书；社会在职人员需提供单位同意报考证明。上述材料均需原件与复印件，经报名审核后，原件退回，复印件留存。同时交近期免冠2吋照片1张，缴纳报名费100元。
（4）报考符合条件的职位，每人限报一个职位；对符合公开招聘考核对象及条件者，经招聘考核小组负责人在资格审核表上签署意见后，确定参加笔试。
（5）统一设立1:3的开考比例，达不到开考比例的学科核减相应招聘计划。
（6）下列人员不得报考：
①现役军人；
②在校在读非应届高校毕业生；
③曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
④在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
⑤法律法规规定其他不宜录用的人员
（7）下列人员需要回避：
①凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
②招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（二）考试
1.领取准考证：4月10日（上午8∶30-11∶00，下午13∶30-17∶00）。
2.笔试时间：4月11日（上午9∶00-11∶00）。
3.领证、笔试地点：江苏省金坛中等专业学校（金坛市汇贤南路1号）
4.由教育局组织对应聘者进行专业知识考试，笔试合格线为笔试总分的50%。专业课教师岗位不合格者取消课堂教学考核资格，实训指导教师岗位不合格者取消技能考核资格。
5.根据笔试成绩，从高分到低分依次排序，按学科需求数的1：3确定参加课堂教学考核或技能考核人员。
（三）专业课教师课堂教学考核（实训指导教师不进行课堂教学考核）
1.时间：4月14日
2.地点：江苏省金坛中等专业学校（金坛市汇贤南路1号）
3.考生按指定内容备课、说课，课堂考核分数低于该学科分数的50％，则取消技能考核资格。
（四）技能考核
1.时间：4月19日
2.地点：另行通知
3.专业课教师考核内容参考人力资源与社会保障部关于该工种的中级工考核要求；实训指导教师考核内容参考人力资源与社会保障部关于该工种的高级工考核要求。
4.考生的技能考核分数低于该学科分数的50％，则取消体检资格。
（五）体检和考察
1.将笔试、课堂考核、技能考核等各项材料汇总提交招聘领导小组研究，专业课教师按照笔试成绩占30%、上课占40%、技能考核占30%的比例确定综合成绩；实训指导教师按照笔试成绩占40%、技能考核占60%的比例确定综合成绩。综合成绩均采用百分制计算，保留两位小数。
2.根据综合成绩从高分到低分按计划数的1:1确定体检人选，对体检合格人员进行考察。
3.因体检和考察不合格等情况出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。
（六）公示
体检、考察均合格人员作为拟招聘人员名单，在原发布公开招聘简章的网站上公示7个工作日。
（七）聘用
1、公示期满后，符合聘用条件的，由用人单位负责填报《金坛市事业单位聘用人员审批表》，经教育部门审核后，报金坛市人力资源和社会保障局办理聘用手续。
2、新招聘的人员为正式在编人员，试用（见习）期为一年，见习期由用人单位负责考核，考核不合格者予以解聘。
3.未有教师资格证书的专业课录用人员应在两年内取得相应的教师资格证书，否则予以解聘
4、聘用审批完毕后不再进行递补。
七、其他事项
1.市纪委、市监察局对招聘过程进行全程监督,监督电话：0519-12388；
2.应聘者应根据本简章规定，在规定时间内进行报名、现场确认和参加考试、考核，否则作自动放弃处理；
3.应聘者所提交的各项材料内容必须真实，对弄虚作假的，一经查实将取消资格；
4.应聘者的笔试成绩、课堂考核成绩、技能考核成绩、综合成绩均在金坛市人社局、教育局网站上公布；
5.招聘政策咨询：金坛市教育局组织人事科，电话0519-82821004、0519-82835608
八、本“简章”由金坛市教育局、金坛市人力资源和社会保障局负责解释。
金坛市人社局
金坛市教育局
2014年3月20日
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