经研究,决定面向校内外招聘非教学科研单位人员。现将相关事项通知如下:
一、应聘人员的基本条件
(一)具有较高的思想政治素质,热爱教育事业,遵纪守法。
(二)有较强的事业心和责任感,有良好的职业道德,有开拓创新精神,有为学校的教学、科研等各项工作服务的意识。
(三)具有岗位所需的专业知识。
(四)校外应聘者要求:
1、研究生毕业,具有硕士及以上学位,且第一学历要求是全日制本科毕业;
2、应届毕业生或能按毕业生派遣的往届生;
3、年龄一般不超过35周岁,身心健康,能胜任岗位要求。
二、岗位、数量及相关要求
序号 | 单位 | 岗位 | 岗位数 | 应聘专业及相关要求 |
1 | 财务部 | 会计岗位 | 3 | 1. 硕士研究生及以上毕业;2.会计专业。 |
2 | 图文信息中心 | 数字化校园建设 | 1 | 1. 硕士研究生及以上毕业;2.本科和研究生毕业的专业为计算机、网络或通信等相关专业。 |
图书资料 | 2 | 1. 硕士研究生及以上毕业;2.理科、工科、经济、管理学科专业优先。 | ||
3 | 档案馆 | 档案管理 | 1 | 1. 硕士研究生及以上毕业;2.本科和研究生毕业的专业为计算机科学与技术。 |
4 | 校医院 | 医生 | 2 | 1. 硕士研究生及以上毕业;3.临床医学(内科、外科)。 |
三、聘用人员管理与待遇
博士研究生按事业编制人员聘用;硕士研究生按非事业编制人员聘用,学校给予办理徐州市职工养老等社会保险,人员管理和工资等待遇参照事业编制人员执行。
四、招聘程序及要求
(一)报名
应聘者请于2014年9月5日前将求职简历寄送到中国矿业大学人事处人事科(江苏徐州中国矿业大学南湖校区办公楼A-209室,邮编:221116)或发电子简历到信箱:kdrsk@cumt.edu.cn(主题为姓名+应聘单位+岗位)。
(二)资格审查
报名结束后人事处会同各用人单位对应聘人员进行资格审查和初选。人事处根据招聘条件及学历、资历、成果奖励等指标按10:1的比例进行初选(211院校毕业生优先考虑),将初选的求职材料转交用人单位;用人单位进行详细审查和了解,原则上按不低于5:1(同一岗位招聘2人以上的按不低于3:1)的比例确定考核人选,并将意见反馈给人事处;人事处通知应聘者(以短信的形式通知其本人,未进入考核人选的不再另行通知)。
(三)考核
1.若有校内事业编制人员转聘的,由用人单位优先组织考核。
2.校外人员按以下程序考核:
(1)考核采取笔试(含技能操作)、面试和心理测试。根据笔试成绩和心理健康程度,按不低于3:1的比例确定面试人选(以短信和电话的形式通知其本人,未进入面试环节的应聘者不再另行通知);根据笔试和面试成绩按2:1(同一岗位招聘2人以上的按1.5:1)的比例确定考察对象,并安排体检。
(2)用人单位对考察对象进行考察,确定拟聘人员。
(3)人事处对拟聘人选进行公示(公示期为一周)。
(4)人事处按照学校接收毕业生的要求和程序签订就业协议,办理聘用手续(硕士毕业生按非事业编制人员办理)。
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