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华夏银行于1992年10月在北京成立。2003年在上海证券交易所成功上市；2005年引进德意志银行作为战略投资者。在2013年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中，华夏银行按资产规模排名第94名。

华夏银行南昌分行于2012年12月12日正式对外营业，目前已开设4家同城网点。因网点扩张和业务发展需要，现面向社会公开招聘，欢迎有志之士与华夏银行共创美好未来！

一、基本条件

（一）大学专科（含）以上学历，金融学、经济学、管理学、法律学类相关专业毕业，具有相关从业经验。

（二）中层干部及营销人员40周岁以下，其他岗位人员35周岁以下。

（三）身体健康，品行端正，诚实守信，无违法违纪违规等不良记录，与本行员工无直系亲属关系。

（四）条件优异者，年龄、学历、工作经历条件可适当放宽。

（五）工作地点：南昌地区、吉安地区。

二、招聘岗位

（一）支行行长、副行长若干名

岗位说明：主管支行经营管理、行政、党务全面工作；组织推动支行营销工作，完成分行下达的各项经营计划；管控业务风险，保证营业网点资产质量；提升营业网点服务水平，提高客户满意度。

岗位条件：工作经历年限10年以上，金融从业5年以上；大学专科（含）以上学历，经济类、管理类专业毕业，中级及以上职称。符合高管资格；熟悉国家金融管理制度，熟悉银行业务及其职能，掌握银行管理规定，具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力；市场开拓能力强，有丰富的客户资源，具有良好的风险意识、组织管理能力、沟通协调能力和开拓创新能力。

（二）分行办公室主任1名

岗位说明：贯彻执行总行相关规章制度，组织行长办公室的日常办公，研究分行办公管理，制定相关规章制度，应急制度及预案，组织实施，并指导、监督、检查；组织起草行领导在分行重要会议上主题报告或讲话稿，审核分行级（党委、党组）或分行办公室发文文稿、报送重要文件等；研究拟定分行、同城支行年度筹建规划，经批准组织、协调、指导同城支行的筹建和开业；组织分行信息宣传工作，编辑内部信息，按规定对外报送重要材料和业务方面的研究工作；研究制定分行安全保卫年度工作要点，组织实施分行金融保卫、安全生产和综合治理日常事务工作的指导、监督、检查；组织对外联系工作和日常接待工作，组织办理分行机关后勤服务工作。

岗位条件：工作经历年限10年以上，金融从业5年以上；地市级以上银行或机关工作经历。大学本科（含）以上学历，经济类、管理类专业毕业，中级及以上职称。熟悉国家金融管理制度，了解银行业务及其职能，掌握银行管理规定，具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力。

（三）分行人力资源部总经理1名

岗位说明：贯彻执行总行人力资源管理的规章制度，制定相应的方案、实施细则和办法；组织制定分行人力资源规划、年度计划，并组织实施；组织分行行员招录、聘用、选拔、调配、考核、奖惩、交流、辞退、退休以及人事档案的管理工作；负责分行的干部管理和组织管理工作；负责分行的薪酬管理和社会保障制度；负责分行教育培训工作；负责分行的行员年度考核工作。

岗位条件：从事银行业务及人事管理工作5年以上。大学本科（含）以上学历，经济类、管理类专业毕业，中级及以上职称。熟悉党和国家关于劳动、人事工作的方针、政策、法规、规定和人事理论知识及相关业务知识等，较系统掌握总行各项制度和业务操作规程，熟练掌握薪酬管理基本方法；有较强的组织能力、综合分析能力、协调能力，语言、文字表达能力, 熟练运用计算机。

（四）分行个人业务部总经理1名

岗位说明：根据分行下达的年度经营计划指标，组织个人业务的管理和市场拓展，以及相关重点项目的营销组织推动等。

岗位条件：工作经历年限8年以上，金融从业5年以上；大学本科（含）以上学历，经济类专业毕业，中级及以上职称。熟悉国家金融管理制度，熟悉银行业务及其职能，掌握银行管理规定，具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力；产品打市场的开拓能力强，具有良好的风险意识、组织管理能力、沟通协调能力和开拓创新能力。

（五）营销部总经理若干名

岗位说明：根据分行下达的年度经营计划指标，组织市场拓展和客户开发，以及相关重点客户的联动营销、延伸营销等。

岗位条件：工作经历年限8年以上，金融从业5年以上；大学专科（含）以上学历，经济类专业毕业，中级及以上职称。熟悉国家金融管理制度，熟悉银行业务及其职能，掌握银行管理规定，具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力；市场开拓能力强，有丰富的客户资源，具有良好的风险意识、组织管理能力、沟通协调能力和开拓创新能力。

（六）对公信贷专职审批人若干名

岗位说明：负责组织对分行信贷业务报审材料的受理和完整性、合规性审查及风险防控。落实信贷业务的放款条件并办理发放手续，审核抵质押手续，对抵质押品、保险单证等重要凭证进行查验、登记和统一寄库管理，建立授信额度台帐，办理业务发放时负责授信额度的核定和调整。

岗位条件：金融专业工作年限3年（含）以上。熟悉国家金融政策和监督管理制度，熟悉当地市场情况，熟悉银行业务及其职能，掌握总行管理制度和相关内控制度，具有一定的协调能力；有比较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有果断处理和解决问题的能力和掌握运用法律的能力。

（七）个贷专职审批人若干名

岗位说明：负责审查审批权限内个贷业务，审查报批材料的完整性、合规性，分析报批业务的风险点和可行性，提出防范和控制风险的措施，出具明确审批意见。开展个贷审查审批工作，并对审批结果负责。审核风险预警行动方案与客户信贷重检报告。配合本行营销部门开展市场、行业调研，监督、指导支行的申报工作。

岗位条件：银行信贷从业4年以上，其中个贷审批和风险管理从业2年以上。大学本科（含）以上学历，经济学类、管理学类、法学类专业，有会计师、注册会计师、律师等资格的优先考虑。熟悉国家金融政策和监督管理制度，熟悉当地市场情况；熟悉个人金融业务；具有较强的沟通能力，有亲和力，善于团队合作。掌握个贷信用风险管理的理论与政策法规，熟悉个贷业务制度与流程，对宏观经济、金融形势有专业见解。

（八）公司、国际、个人、中小业务客户经理若干名

岗位说明：执行上级建立的市场营销策略，开拓市场、开发客户、提供客户服务、推广业务。

岗位条件：2年以上银行信贷工作经历，熟悉信贷政策、监管要求、业务管理流程，具备较强的学习能力和分析能力，无不良信用记录；具有市场开拓能力，拥有较丰富的客户资源，良好的沟通协调能力；投资银行业务岗位需具备经济、金融、法律、管理等相关专业专科及以上学历，具有信托、券商工作经历或通过国家司法考试者优先。

（九）分行个人业务部产品经理岗2名

岗位说明：负责对当地同业产品市场发展情况进行调研与跟踪，整理、分析产品市场需求信息，向总行产品部门提交产品需求。组织拟定产品营销策略、销售方案，并组织实施；负责个人业务产品品牌维护工作，组织产品宣传和推广。负责向客户经理提供产品专业支持和产品咨询服务，协调解决在产品销售中存在的问题。

岗位条件：银行个人业务从业2年以上（或从事银行相关工作3年以上）。大学本科（含）以上学历，经济学类、管理学类专业毕业。熟悉国家金融政策和监督管理制度，掌握产业政策和当地市场动向，熟悉银行个人业务的管理规定，具有一定的协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，勇于创新。

（十）会计主管若干名

岗位说明：负责营业室的日常业务管理、人员培训，有效控制业务风险。对柜员日常规范性操作及内控管理关键点进行监督检查，保证规章制度有效执行，包括监督柜员营业前现金和重要空白凭证的清点和日末换人复核、监督柜员是否使用本人操作员码验印等。负责对本营业网点日常工作及时进行总结、分析，负责与相关部门的协调工作，保证营业网点的正常运转。

岗位条件：金融会计专业工作年限3年（含）以上。具有本科（含）以上学历，经济学类、管理学类专业或具有会计师、经济师、审计师及以上专业技术职务任职资格。取得会计从业人员资格证书。掌握国家会计制度和总、分行管理规定，熟悉银行业务及其职能，具有一定的组织协调能力、语言、文字表达能力及综合分析能力。

（十一）综合柜员若干名

岗位说明：办理银行各项临柜业务，处理日常现金收付业务，审查客户提交的票据、单证的合法性和合规性，正确完成（非现金金融）交易的处理，负责业务账务处理与核对。

岗位条件：金融会计专业工作年限1年（含）以上。具有专科（含）以上学历，经济学类、管理学类、法学类、计算机科学技术类专业毕业，取得会计从业资格证书。掌握总、分行相关管理规定和服务标准，熟悉银行业务及其职能，具有一定的语言、文字表达能力。

（十二）理财经理若干名

岗位说明：执行总、分行相关规章制度，开展个人业务营销、贵宾客户开发、客户关系维护以及贵宾客户需求分析和挖掘，提高贵宾客户贡献度和满意度。

岗位条件：个人金融专业工作年限5年（含）以上，并具有2年以上本岗位工作经历。经济管理类专业大学专科（含）以上学历或初级及以上职称。熟悉国家金融政策和监督管理制度，熟悉银行个人业务及其职能，具有一定的协调能力；有比较强的语言、文字表达能力及综合分析能力。熟悉银行个人业务及其职能，取得个人理财规划师职业资格证书（AFP、CFP、EFP或CFA等）者优先。

（十三）法律事务人员1名

岗位说明：执行分行法律审查工作，开展法律培训、法律咨询。防控信贷业务风险，提高合同法律事务工作水平。

岗位条件：法律本科以上学历，具有2年以上信贷工作经验，熟悉国家金融法律法规，尤其熟悉合同法、公司法、担保法等银行日常法律制度。具有法律职业资格证书者优先。

（十四）网络管理人员4名

岗位说明：按照相关网络建设技术规范，进行网络系统的建设和改造。负责网络系统的日常管理及运维，编写网络管理及维护文档，制定和实施运维计划，解决网络故障，设计和实施网络变更方案。负责网络运行日常监控，掌握网络系统的运行状态，采取预防措施防范风险。

岗位条件：具备网络信息安全基础知识，熟悉TCP/IP、路由、交换等网络专业知识。可熟练进行路由器、交换机的配置、操作。具有一定综合分析能力和良好的沟通能力。从事银行科技或网络建设维护工作2年以上。大学本科（含）以上学历，计算机专业或网络通信相关专业毕业。持有CISCO、H3C等网络技术认证者优先考虑。

（十五）教育培训人员1名

岗位说明：负责拟定辖内年度教育培训计划；负责组织辖内年度培训计划项目的开发、组织实施、管理及评估验收工作；配合总行组织实施有关培训项目；负责岗位资格培训和持证上岗考试的组织管理工作；负责建立辖内培训项目档案和行员培训档案；负责辖内各级行员学历、学位和职称认定、评聘工作。

岗位条件：3年以上金融从业经历。大学本科（含）以上学历，经济、金融、教育及相关专业毕业；初级及以上职称。熟悉党和国家关于劳动、人事工作的方针、政策、法规、规定和人事理论、熟悉金融方针政策、金融及教育培训相关业务知识，较系统掌握总行各项制度和业务操作规程，有较强综合分析能力、协调能力，语言、文字表达能力,熟练运用计算机。

三、薪酬福利待遇

应聘人员一经录用，除享受国家规定的各类社会保险和本行相关福利待遇，将根据工作岗位性质及应聘人员实际表现提供在本地具有竞争力的薪酬待遇。

四、报名须知

1、请登录华夏银行招聘网站（https://zhaopin.hxb.com.cn），选择“招聘计划名称”或点击[南昌分行]，进入查看具体招聘岗位，申请相应岗位。

2、请于2015年2月28日前按照上述方式投递简历，我行将会尽快受理您的应聘。我们将通过电话、短信、邮件及招聘网站等方式通知有关招聘事宜，请保持通讯畅通并随时关注招聘网站最新消息。

3、应聘者应保证提供资料的真实性，我行对应聘资料保密，恕不退还。

4、在招聘过程中华夏银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

我们将始终坚持“以人为本”的企业核心价值观，努力为您的职业发展创造团结和谐的工作氛围和优良的工作条件，提供有竞争力的薪酬待遇，让每位员工在事业发展的舞台上充分施展才干，实现自我价值！

联系人：黄先生 联系电话：0791-86699016

华夏银行南昌分行

2015年1月12日

附件：2015年华夏银行南昌分行社会招聘岗位表

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