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2013年黔西南州贞丰县第三中学遴选教师实施方案

来源：贞丰县人力资源和社会保障网阅读：893 次日期：2013-08-01 11:27:31

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为加快贞丰三中建设步伐，根据贞组通[2013]20号文件精神，经贞丰三中筹建工作领导小组研究决定，面向社会公开遴选11名在编在册的中学相关学科教师。为使公开遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、工作原则

遴选工作坚持面向基层、德才兼备、人岗相适、以用为先的选人标准，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作实绩突出的工作人员遴选到我校工作任教。

二、遴选工作领导小组

组长：韦琪（三中筹建小组办公室负责人）

成员：张宇雷（县教育局监察室主任）

勾明精（三中筹建小组成员）

陈杰（三中筹建小组成员）

湛钟（三中筹建小组成员）

领导小组下设办公室在办公室，韦琪同志兼任办公室主任，勾明精、陈杰二位同志为成员，负责日常事务。

三、遴选学科人数

英语1人、物理2人、化学2人、政治2人、历史1人、地理1人、计算机2人（有会计师资格证或财务从业经验者优先）。

四、遴选对象和条件

(一)遴选对象

符合遴选条件的在职在编财政供养人员(贞丰县县城学校教师除外)。

（二）遴选条件

1、爱岗敬业，师德师风好。

2、具有大学本科及以上学历、年龄35周岁以下（1978年8月以后出生）、在教育系统工作三年以上（2010年9月前参加工作，含特岗教师）；具有中级以上职称的年龄可放宽到40周岁以下（1973年9月以后出生）。

3、近三年度考核均为合格以上（含新分配当年的“不定等次”）。

4、具有下列情形之一的不得参加遴选：

①在党纪、政纪处分期间或处分期满未解除处分的；

②正在接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；

③法律、法规和政策规定的其他情形。

五、工作程序

遴选工作按照发布信息、报名、资格审查和面试、考察、公示、办理调动的程序进行。

（一）发布信息

在贞丰县人力资源和社会保障局网站发布遴选工作信息。

（二）报名、资格审查

1、报名和资格审查时间：2013年8月1日——7日

上午8：30——11：30，下午14：30——17：30

2、报名地点：

贞丰三中筹建办公室（现贞丰职中实训楼一楼）。

3、报名须提交以下材料：

（1）需持本人有效身份证明、学历（学位）证书原件和复印件各1份，3张1寸冠半身照片。

（2）所在单位同意报考证明原件；

（3）报考人员须如实填写《贞丰三中2013年公开遴选工作人员报名表》。

（4）各学科的报名人数按2：1的比例进行开考，小于2:1的调整遴选职数或取消该学科遴选。

4、资格审查

由遴选办公室负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。如报考者隐瞒信息或提供虚假信息，一经查实，取消报考者遴选资格。

（三）试教

试教由遴选工作领导小组具体组织实施。原则采取结构化面试的方式进行，主要以试教的方式进行测评。

1、试教分数，总分100分。

（1）试教时间：2013年8月10日

（2）地点详见《试教准考证》。

（3）准考证发放时间：另行通知

领取准考证时持本人有效《居民身份证》到贞丰三中筹建办公室领取《试教准考证》。

2、加分因素。业绩加分最高分6分，分值记入总成绩。

业绩加分：获县级以上（含同级教育部门）表彰的优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任、教学教研奖(教学质量、优质课奖)进行加分。其中国家级3分、省级2分、州级1.5分、县级1分，此项只计最高一次得，不重复记分，最高分为3分。近五年来，任教期间，所任教班级在全县同级同类学校期末统测中获第一名2分、第二名1.5分、第三名1分。近5年来有连续三年年度考核均为优秀的加1分。

（四）考察

根据试教、加分的汇总成绩，从高分到低分，按各职位遴选计划数1：1比例确定考察对象(报名人数不足可酌情处理)。考察工作由贞丰三中遴选工作领导小组组织实施。

（五）公示

贞丰三中根据报考人员试教成绩、考察情况，确定拟遴选的人员，并在贞丰县人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期不少于3天。

（六）办理调动

经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，报经县人民政府同意后，由贞丰县人力资源和社会保障局按照规定程序审批办理调动手续。

六、纪律要求

遴选工作严格遵守“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

七、其他

本公告由公开遴选领导小组办公室负责解释。

未尽事宜由公开遴选领导小组研究决定。

咨询电话：0859—6614515(贞丰三中办公室)
监督电话：6610056(县纪委办)